- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四版特殊教育教师劳动合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1教师姓名
1.2教师身份证号码
1.3学校名称
1.4学校地址
1.5学校联系电话
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
2.3合同续签条件
3.工作内容与职责
3.1工作岗位
3.2工作地点
3.3工作时间
3.4教学任务
3.5学生管理
3.6家长沟通
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2奖金及津贴
4.3工资支付方式
4.4工资调整
5.社会保险及福利
5.1社会保险
5.2住房公积金
5.3其他福利
6.教师培训与发展
6.1在岗培训
6.2外部培训
6.3职业发展规划
7.教学评价与考核
7.1教学质量评价
7.2教师工作绩效评价
7.3考核结果运用
8.违约责任
8.1教师违约
8.2学校违约
8.3违约金
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址期限
9.3违反必威体育官网网址义务的责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
11.3合同解除后的处理
12.合同生效与变更
12.1合同生效日期
12.2合同变更条件
12.3合同变更程序
13.其他约定
13.1其他权利义务
13.2其他特殊条款
14.合同附件
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1教师姓名:
1.2教师身份证号码:05678
1.3学校名称:特殊教育学校
1.4学校地址:省市区路号
1.5学校联系电话:02787654321
2.合同期限
2.1合同起始日期:2024年9月1日
2.2合同终止日期:2025年8月31日
2.3合同续签条件:根据学校工作需要和教师个人意愿,经双方协商一致,可续签合同。
3.工作内容与职责
3.1工作岗位:特殊教育教师
3.2工作地点:特殊教育学校
3.3工作时间:每周一至周五,上午8:00至下午5:00,共40小时/周
3.4教学任务:负责学生的日常教学、辅导、评估等工作
3.5学生管理:负责学生的行为规范教育,确保学生安全
3.6家长沟通:定期与家长沟通学生的学习和生活情况
4.工资待遇
4.1基本工资:每月人民币8000元
4.2奖金及津贴:根据学校规定,年终可享受绩效奖金,并享受国家规定的各类津贴
4.3工资支付方式:每月底前以银行转账方式支付
4.4工资调整:根据国家政策、学校规定和个人工作表现,工资待遇可进行调整
5.社会保险及福利
5.1社会保险:按照国家规定,为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
5.2住房公积金:按照国家规定,为教师缴纳住房公积金
5.3其他福利:享有国家规定的带薪年假、婚假、产假等福利待遇
6.教师培训与发展
6.1在岗培训:学校将组织教师参加各类在岗培训,提高教育教学水平
6.2外部培训:根据教师个人发展需要,学校将支持教师参加外部培训
6.3职业发展规划:学校将协助教师制定职业发展规划,促进教师个人成长
7.教学评价与考核
7.1教学质量评价:学校将定期对教师的教学质量进行评价,评价结果作为教师考核的重要依据
7.2教师工作绩效评价:学校将建立教师工作绩效评价体系,对教师的工作绩效进行考核
7.3考核结果运用:考核结果将作为教师工资待遇、晋升、培训等方面的依据
8.违约责任
8.1教师违约
8.1.1教师未按合同规定履行职责,造成严重后果的,学校有权解除合同,并要求教师支付违约金。
8.1.2教师因个人原因提前解除合同,应提前一个月向学校提出书面申请,并支付相当于一个月工资的违约金。
8.2学校违约
8.2.1学校未按时支付工资或违反合同约定,教师有权要求赔偿损失,并有权解除合同。
8.2.2学校未按合同规定提供必要的培训和发展机会,教师有权要求提供或赔偿相应损失。
8.3违约金
8.3.1违约金的具体数额由双方协商确定,但不得违反国家法律法规的规定。
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.1.1教师应对学校的教学方法、学生信息、商业秘密等必威体育官网网址内容予以必威体育官网网址。
9.2必威体育官网网址期限
9.2.1必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止或双方另有约定为止。
9.3违反必威体育官网网址义务的责任
9.3.1教师违反必威体育官网网址义务,给学校造成损失的,应承担相应的法律责任。
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.1.1双方发生争议时,应通过友好协商解决。
10.1.2协商不成的,任何一方均可向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2争议解决机构
10.2.1学校所
您可能关注的文档
最近下载
- 盖洛普Q12解读课件.pptx
- 第三章方剂剂型与用法.ppt VIP
- 《带状疱疹》课件课件.pptx VIP
- 中国古代四大美男课件.ppt
- 空心电抗器漏磁引起围栏构架发热问题的处理 heating treatment of fence frame of air core reactor by magnetic flux leakage.pdf VIP
- ANSI-C119-0-2015-通用的测试方法和设备.pdf
- 英语-2025年1月广西高三调研考全科试卷和答案(12地级市).docx
- 吸引定律的mi密~讓你心想事成的阿拉丁神灯1.2版的.pdf VIP
- 易投操作手册.pdf VIP
- 读书分享《断舍离》.ppt VIP
文档评论(0)