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二零二四版离职员工职务作品归属及报酬协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2本合同解释

2.职务作品归属

2.1职务作品界定

2.2归属范围

2.3例外情况

3.报酬标准

3.1报酬计算方式

3.2报酬支付方式

3.3报酬支付时间

4.报酬调整

4.1调整条件

4.2调整方式

4.3调整通知

5.知识产权

5.1知识产权归属

5.2使用权限

5.3知识产权保护

6.合作开发作品

6.1合作开发定义

6.2合作开发成果归属

6.3合作开发报酬

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约责任赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3解除后的处理

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达方式

11.3送达地点

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更效力

13.合同生效与终止

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3终止条件

13.4终止日期

14.其他

14.1适用法律

14.2合同份数

14.3其他约定

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1术语定义

（1）职务作品是指员工在本合同约定的期间内，在其本职工作中直接创作的、以公司名义发表或使用的作品。

（2）报酬是指员工因职务作品而产生的、应由公司支付给员工的报酬。

（3）知识产权是指根据相关法律法规，员工因职务作品而产生的著作权、专利权、商标权等权利。

1.2本合同解释

本合同的内容如有歧义或需解释，应以双方协商一致的解释为准。

第二条职务作品归属

2.1职务作品界定

（1）职务作品包括但不限于：软件、工程设计、产品设计、艺术作品、学术论文、研究报告、技术标准等。

（2）职务作品需符合公司业务需求，并由公司提供必要的资源支持。

2.2归属范围

（1）职务作品的著作权、专利权、商标权等知识产权归公司所有。

（2）职务作品的使用权、许可权、转让权等归公司所有。

2.3例外情况

（1）员工在履行职务过程中，自行创作的与公司业务无关的作品，其知识产权归员工所有。

（2）员工离职后，继续为公司创作或参与创作的作品，其知识产权归公司所有。

第三条报酬标准

3.1报酬计算方式

（1）报酬按职务作品产生的经济效益的一定比例计算。

（2）报酬计算公式：报酬=职务作品经济效益×报酬比例。

3.2报酬支付方式

（1）报酬以货币形式支付。

（2）报酬支付方式为一次性支付。

3.3报酬支付时间

（1）报酬支付时间为职务作品产生经济效益后的一定期限内。

（2）具体支付时间由双方协商确定。

第四条报酬调整

4.1调整条件

（1）因国家政策、行业标准调整等原因导致报酬计算方式发生变化时，可进行报酬调整。

4.2调整方式

（1）报酬调整采用按比例调整的方式。

（2）具体调整比例由双方协商确定。

4.3调整通知

（1）报酬调整需提前通知员工。

（2）通知方式为书面形式。

第五条知识产权

5.1知识产权归属

（1）职务作品的知识产权归公司所有。

（2）员工对其职务作品享有署名权。

5.2使用权限

（1）公司有权对职务作品进行使用、复制、发行、展览、表演、放映、广播、信息网络传播等。

（2）公司有权许可他人使用职务作品，并收取相应费用。

5.3知识产权保护

（1）公司应采取合理措施保护职务作品的知识产权。

（2）员工有权要求公司采取措施保护其职务作品的知识产权。

第六条合作开发作品

6.1合作开发定义

（1）合作开发是指员工与公司共同创作的作品。

6.2合作开发成果归属

（1）合作开发成果的知识产权归公司所有。

（2）合作开发成果的使用权、许可权、转让权等归公司所有。

6.3合作开发报酬

（1）合作开发报酬按职务作品报酬标准计算。

（2）合作开发报酬支付方式、支付时间与职务作品报酬相同。

第七条必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围

（1）必威体育官网网址范围包括但不限于：公司技术秘密、经营秘密、客户信息等。

7.2必威体育官网网址义务

（1）员工应妥善保管必威体育官网网址信息，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。

（2）员工离职后，仍应履行必威体育官网网址义务，不得利用必威体育官网网址信息从事与公司竞争的活动。

7.3违约责任

（1）员工违反必威体育官网网址义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。

（2）公司有权采取法律手段追究员工违约责任。

第八条违约责任

8.1违约情形

（1）员工未按照本合同约定履行职务作品归属义务。

（2）员工未按照本合同约定履行必威体育官网网址义务。

（3）公司未按照本合