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二零二四版离职员工离职后竞业限制期限及违约金合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1离职员工
1.2竞业限制
1.3违约金
2.离职员工竞业限制期限
2.1竞业限制期限的计算
2.2竞业限制期限的起始时间
2.3竞业限制期限的终止条件
3.竞业限制范围
3.1竞业限制行业
3.2竞业限制地域
3.3竞业限制对象
4.违约金支付方式
4.1违约金金额
4.2违约金支付时间
4.3违约金支付方式
5.违约金减免条件
5.1特殊情况减免
5.2法律法规减免
5.3仲裁机构裁决减免
6.知识产权保护
6.1离职员工知识产权归属
6.2知识产权必威体育官网网址义务
6.3知识产权侵权责任
7.必威体育官网网址义务
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3必威体育官网网址措施
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除或终止后的竞业限制期限
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.法律适用
10.1合同适用法律
10.2法律变更与适用
10.3法律解释
11.合同生效
11.1合同生效条件
11.2合同生效时间
11.3合同生效地点
12.其他约定
12.1补充条款
12.2修改与补充
12.3通知与送达
13.合同附件
13.1附件一：竞业限制协议
13.2附件二：必威体育官网网址协议
13.3附件三：知识产权协议
14.合同签署
14.1签署时间
14.2签署地点
14.3签署人信息
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1离职员工：指在本合同签订之日起前十二个月内从公司离职的员工。
1.2竞业限制：指离职员工在离职后的一定期限内，不得在特定行业内从事与公司业务相竞争的工作。
1.3违约金：指离职员工违反本合同约定的竞业限制义务时，应向公司支付的违约金。
第二条离职员工竞业限制期限
2.1竞业限制期限的计算：竞业限制期限自离职员工离职之日起计算，为期一年。
2.2竞业限制期限的起始时间：竞业限制期限的起始时间为离职员工离职之日。
1.离职员工死亡或丧失民事行为能力；
2.离职员工因公司原因被迫离职；
3.离职员工获得公司书面同意。
第三条竞业限制范围
1.本公司主营业务所在行业；
2.与本公司业务有直接竞争关系的行业。
3.2竞业限制地域：离职员工在竞业限制期限内不得在中国境内从事与公司业务相竞争的工作。
1.与本公司有业务合作关系的客户；
2.与本公司有业务竞争关系的公司或个人。
第四条违约金支付方式
4.1违约金金额：离职员工违反本合同约定的竞业限制义务，应向公司支付违约金人民币______元。
4.2违约金支付时间：离职员工在违反竞业限制义务之日起______日内，向公司支付违约金。
4.3违约金支付方式：离职员工应通过银行转账或现金方式向公司支付违约金。
第五条违约金减免条件
1.离职员工因家庭原因无法遵守竞业限制义务；
2.离职员工因健康原因无法遵守竞业限制义务。
5.2法律法规减免：根据相关法律法规的规定，可减免部分或全部违约金。
5.3仲裁机构裁决减免：经仲裁机构裁决，可减免部分或全部违约金。
第六条知识产权保护
6.1离职员工知识产权归属：离职员工在任职期间创作的知识产权，归公司所有。
6.2知识产权必威体育官网网址义务：离职员工应保守公司商业秘密，不得泄露、复制、转让或以其他方式侵犯公司知识产权。
6.3知识产权侵权责任：离职员工违反本条款，侵犯公司知识产权，应承担相应的法律责任。
第七条必威体育官网网址义务
7.1必威体育官网网址内容：离职员工应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。
7.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自离职之日起计算，为期三年。
7.3必威体育官网网址措施：离职员工应采取合理措施，确保必威体育官网网址内容的安全，包括但不限于不向他人泄露、不使用于竞业限制范围内的工作等。
第八条合同解除与终止
1.离职员工违反本合同约定的竞业限制义务；
2.离职员工泄露公司商业秘密；
3.离职员工因犯罪行为被追究刑事责任。
1.竞业限制期限届满；
2.离职员工因公司原因被迫离职；
3.双方协商一致解除本合同。
8.3合同解除或终止后的竞业限制期限：合同解除或终止后，竞业限制期限仍按原约定执行。
第九条争议解决
9.1争议解决方式：双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构：如双方协商不成，可向劳动合同履行地仲裁委员会申请仲裁。
9.3争议解决程序：仲裁或诉讼程序
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