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二零二四版离职员工权益保障与补偿协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同目的
1.2合同定义
1.3术语解释
2.离职员工权益保障
2.1离职员工定义
2.2离职员工权益保障范围
2.3离职员工权益保障期限
3.补偿协议
3.1补偿金额计算方法
3.2补偿支付方式
3.3补偿支付时间
4.离职手续办理
4.1离职手续办理流程
4.2离职手续办理期限
4.3离职手续办理责任
5.知识产权保护
5.1知识产权归属
5.2知识产权使用
5.3知识产权保护责任
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址信息定义
6.2必威体育官网网址信息范围
6.3必威体育官网网址义务
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决期限
7.3争议解决费用
8.合同生效与终止
8.1合同生效条件
8.2合同终止条件
8.3合同终止后的处理
9.法律适用与管辖
9.1合同适用法律
9.2合同管辖法院
10.其他约定
10.1不可抗力
10.2合同附件
10.3合同解释
11.合同附件一：离职员工信息表
11.1员工基本信息
11.2离职原因
11.3离职日期
12.合同附件二：补偿金额计算公式
12.1基本工资
12.2奖金
12.3其他补贴
13.合同附件三：离职手续办理清单
13.1离职手续办理流程
13.2离职手续办理所需材料
13.3离职手续办理责任
14.合同附件四：必威体育官网网址协议
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同目的
本合同旨在明确离职员工在离职后的权益保障与补偿事宜，确保双方权益得到合理保护。
1.2合同定义
离职员工：指因公司原因或个人原因依法解除或终止劳动合同的员工。
权益保障：指公司对离职员工在离职后应得的各项权益进行保障，包括但不限于经济补偿、社会保险、福利待遇等。
补偿协议：指公司对离职员工在离职后应得的补偿进行约定的协议。
1.3术语解释
经济补偿：指公司按照国家法律法规及公司规定，对离职员工在离职后应得的补偿金额。
社会保险：指员工在任职期间应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
福利待遇：指员工在任职期间应享受的各项福利，如年假、病假、产假等。
2.离职员工权益保障
2.1离职员工定义
离职员工指因公司原因或个人原因依法解除或终止劳动合同的员工。
2.2离职员工权益保障范围
经济补偿；
社会保险；
福利待遇；
知识产权保护；
必威体育官网网址义务。
2.3离职员工权益保障期限
离职员工权益保障期限自离职之日起计算，至合同约定的权益保障期满之日止。
3.补偿协议
3.1补偿金额计算方法
补偿金额按照国家法律法规及公司规定计算，具体计算方法如下：
经济补偿：按照员工在本公司任职期间的平均工资计算，按照离职前十二个月平均工资的一定比例确定。
社会保险：按照员工离职前缴纳的社会保险费基数计算，由公司承担。
3.2补偿支付方式
补偿支付方式为银行转账，具体支付账户由离职员工提供。
3.3补偿支付时间
补偿支付时间为离职员工办理完离职手续后的十个工作日内。
4.离职手续办理
4.1离职手续办理流程
离职手续办理流程如下：
员工向公司提出离职申请；
公司审批离职申请；
员工办理离职手续；
公司支付补偿金。
4.2离职手续办理期限
离职手续办理期限为离职员工提出离职申请之日起十个工作日内。
4.3离职手续办理责任
离职手续办理责任由离职员工承担，公司协助办理。
5.知识产权保护
5.1知识产权归属
离职员工在公司任职期间所创造的知识产权，除法律另有规定外，归公司所有。
5.2知识产权使用
公司有权在业务范围内使用离职员工所创造的知识产权。
5.3知识产权保护责任
离职员工对公司所拥有的知识产权负有必威体育官网网址义务，不得泄露给第三方。
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址信息定义
必威体育官网网址信息指公司视为商业秘密或其他需要必威体育官网网址的信息。
6.2必威体育官网网址信息范围
公司的商业计划、技术秘密、经营数据等；
公司的客户信息、合作伙伴信息等；
公司的内部文件、报告等。
6.3必威体育官网网址义务
离职员工在离职后，仍需遵守必威体育官网网址义务，不得泄露、使用或传播必威体育官网网址信息。
8.合同生效与终止
8.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
8.2合同终止条件
合同约定的权益保障期满；
双方协商一致解除合同；
因不可抗力导致合同无法履行。
8.3合同终止后的处理
离职员工应按照公司规定办理完毕所有离职手续；
公司应按照本合同约定支付离职员工应得的补偿；
双方应妥善处理合同终止后的知识产权和必威体育官网网址信息。
9.法律适用与管辖
9.1合同适用法律
本合同适用中华人民共和国法律。
9.2合同管辖法院
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