二零二四版海外工作派遣员工劳动合同中的解雇保护合同.docxVIP

二零二四版海外工作派遣员工劳动合同中的解雇保护合同

本合同目录一览

1.解雇保护的适用范围

1.1员工身份界定

1.2适用岗位与工种

1.3服务期限要求

2.解雇保护的启动条件

2.1员工违反合同的情形

2.2公司经营困难或重组

2.3法律法规变动

3.解雇保护程序

3.1提前通知与沟通

3.2解雇申请与审批

3.3员工申诉与仲裁

4.解雇保护期限

4.1基本保护期限

4.2特殊情况下的保护期限

4.3期限届满后的处理

5.解雇保护待遇

5.1经济补偿

5.2社会保险与公积金

5.3其他福利待遇

6.解雇保护资金的来源

6.1公司承担

6.2政府补贴

6.3员工个人承担

7.解雇保护的争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决期限

8.合同解除与终止

8.1解除合同的条件

8.2终止合同的条件

8.3解除与终止的生效时间

9.合同解除与终止后的处理

9.1工资与福利待遇

9.2社会保险与公积金

9.3其他后续事宜

10.合同违约责任

10.1员工违约责任

10.2公司违约责任

10.3违约责任的承担方式

11.合同的变更与解除

11.1变更合同的程序

11.2解除合同的程序

11.3变更与解除的生效时间

12.合同的争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决期限

13.合同的生效、终止与解除

13.1生效条件

13.2终止条件

13.3解除条件

14.其他条款

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条解雇保护的适用范围

1.1员工身份界定

1.1.1本合同所指员工，系指与公司签订劳动合同，并按照公司规定完成工作任务的人员。

1.1.2员工身份的确认以公司出具的书面证明为准。

1.2适用岗位与工种

1.2.1本合同所规定的解雇保护适用于所有在公司工作的正式员工。

1.3服务期限要求

1.3.2员工在服务期间，如因公司原因被解雇，公司需按照本合同规定给予解雇保护。

第二条解雇保护的启动条件

2.1员工违反合同的情形

2.1.1员工严重违反公司规章制度，经公司教育后仍不改正的。

2.1.2员工因重大过错，给公司造成重大损失或不良影响的。

2.2公司经营困难或重组

2.2.1公司因经营困难，经董事会决议，需裁员或重组的。

2.2.2公司因业务调整，需调整组织架构、人员配置的。

2.3法律法规变动

2.3.1因国家法律法规变动，导致公司业务无法正常进行的。

第三条解雇保护程序

3.1提前通知与沟通

3.1.1公司在启动解雇保护程序前，需提前30天以书面形式通知员工。

3.1.2公司需与员工进行充分沟通，听取员工的意见与建议。

3.2解雇申请与审批

3.2.1公司需向人力资源部门提交解雇申请，经审批后生效。

3.2.2人力资源部门在收到申请后，需在5个工作日内完成审批。

3.3员工申诉与仲裁

3.3.1员工对解雇决定不服，可在接到解雇通知后10日内向公司提出申诉。

3.3.2公司接到申诉后，需在15个工作日内给予答复或提请仲裁。

第四条解雇保护期限

4.1基本保护期限

4.1.1员工服务满一年的，解雇保护期限为3个月。

4.1.2员工服务满三年的，解雇保护期限为6个月。

4.2特殊情况下的保护期限

4.2.1因公司原因导致员工被迫离职的，解雇保护期限可延长至12个月。

4.2.2因法律法规变动导致员工被迫离职的，解雇保护期限可延长至18个月。

4.3期限届满后的处理

4.3.1解雇保护期限届满后，公司不再承担解雇保护责任。

4.3.2员工需按照公司规定办理离职手续。

第五条解雇保护待遇

5.1经济补偿

5.1.1公司需按照员工在本公司服务的年限，给予经济补偿。

5.1.2经济补偿的计算公式为：月工资×服务年限×2。

5.2社会保险与公积金

5.2.1公司需在解雇员工前，按照规定为员工缴纳社会保险与公积金至合同终止日期。

5.3其他福利待遇

5.3.1员工在解雇保护期间，享有公司规定的其他福利待遇。

第六条解雇保护资金的来源

6.1公司承担

6.1.1解雇保护资金由公司承担，列入公司成本。

6.2政府补贴

6.2.1公司可向政府部门申请解雇保护补贴。

6.3员工个人承担

6.3.1员工在解雇保护期间，无需承担任何费用。

第七条解雇保护的争议解决

7.1争议解决方式

7.1.1员工与公司就解雇保护产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

7.2争议解决机构

7.2.1协商：双方自愿协商解决。

7.2.2调解：由公司或第