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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版停薪留职协议书范本汇编

本合同目录一览

1.协议签订的基本原则

1.1协议的适用范围

1.2协议的生效条件

1.3协议的终止条件

2.停薪留职的条件

2.1员工申请停薪留职的条件

2.2用人单位同意停薪留职的条件

2.3停薪留职的期限

3.停薪留职期间的待遇

3.1工资待遇

3.2社会保险待遇

3.3其他福利待遇

4.停薪留职期间的考核

4.1考核方式

4.2考核内容

4.3考核结果的处理

5.停薪留职期间的权益保障

5.1员工权益保障

5.2用人单位权益保障

5.3第三方权益保障

6.停薪留职期间的合同变更

6.1合同变更的条件

6.2合同变更的程序

6.3合同变更的生效

7.停薪留职期间的合同解除

7.1合同解除的条件

7.2合同解除的程序

7.3合同解除的生效

8.停薪留职期间的争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决机构

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2用人单位违约责任

9.3第三方违约责任

10.协议的生效、变更、解除和终止

10.1协议的生效

10.2协议的变更

10.3协议的解除

10.4协议的终止

11.协议的附件

11.1附件一：停薪留职申请表

11.2附件二：停薪留职协议书范本

11.3附件三：相关法律法规

12.协议的解释

12.1协议的解释原则

12.2协议的解释方法

12.3协议的解释效力

13.协议的签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.协议的其他事项

14.1协议的保管

14.2协议的送达

14.3协议的生效日期

第一部分：合同如下：

第一条协议签订的基本原则

1.1协议的适用范围

本协议适用于公司全体员工，在符合本协议规定的条件下，员工可以向公司提出停薪留职申请。

1.2协议的生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。

1.3协议的终止条件

（1）员工与公司解除或终止劳动合同；

（2）员工提出解除本协议，并经公司同意；

（3）员工违反本协议规定，经公司给予警告或解除劳动合同；

（4）公司因经营需要或其他原因终止本协议。

第二条停薪留职的条件

2.1员工申请停薪留职的条件

员工因个人原因，如疾病、家庭困难、继续深造等，可以向公司提出停薪留职申请。

2.2用人单位同意停薪留职的条件

公司同意员工停薪留职的条件包括：

（1）员工符合本协议规定的停薪留职条件；

（2）员工在本单位连续工作满一定年限；

（3）公司同意停薪留职的人数不超过公司总人数的一定比例。

2.3停薪留职的期限

停薪留职期限一般为一年，最长不超过三年。

第三条停薪留职期间的待遇

3.1工资待遇

员工停薪留职期间，公司不再支付工资，但应继续缴纳社会保险。

3.2社会保险待遇

员工停薪留职期间，公司应继续缴纳员工应缴纳的社会保险费，并承担相应的社会责任。

3.3其他福利待遇

员工停薪留职期间，公司不再提供其他福利待遇。

第四条停薪留职期间的考核

4.1考核方式

公司对停薪留职员工进行年度考核，考核结果作为员工复职时的重要依据。

4.2考核内容

考核内容包括员工在停薪留职期间的学习、工作表现和社会责任感等方面。

4.3考核结果的处理

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，不合格的员工可能被解除停薪留职协议。

第五条停薪留职期间的权益保障

5.1员工权益保障

员工在停薪留职期间，享有合法权益，公司不得无故解除停薪留职协议。

5.2用人单位权益保障

公司有权对停薪留职员工进行考核，确保公司权益不受侵害。

5.3第三方权益保障

公司应确保停薪留职期间，员工与第三方签订的合同、协议等不受影响。

第六条停薪留职期间的合同变更

6.1合同变更的条件

在特殊情况下，经双方协商一致，可以变更本协议的条款。

6.2合同变更的程序

合同变更需经双方签字（或盖章）确认，并按照原协议的生效条件生效。

6.3合同变更的生效

合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有同等约束力。

第七条停薪留职期间的合同解除

7.1合同解除的条件

（1）员工违反本协议规定，经公司给予警告或解除劳动合同；

（2）员工在停薪留职期间发生严重违纪行为；

（3）公司因经营需要或其他原因终止本协议。

7.2合同解除的程序

合同解除需经双方签字（或盖章）确认，并按照原协议的生效条件生效。

7.3合同解除的生效

合同