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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版事业单位编外人员学术成果推广聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1编外人员基本信息

1.2用人单位基本信息

2.编外人员聘用条件

2.1学术成果要求

2.2聘用期限

2.3聘用形式

3.编外人员工作职责

3.1学术成果推广工作

3.2学术交流与合作

3.3学术成果转化与应用

4.编外人员工作待遇

4.1工资待遇

4.2奖金及补贴

4.3社会保险及福利

5.编外人员考核与评价

5.1考核内容

5.2考核方式

5.3评价标准

6.编外人员离职与终止合同

6.1离职条件

6.2离职程序

6.3终止合同

7.合同解除与违约责任

7.1合同解除条件

7.2违约责任

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.法律适用与争议解决

9.1适用法律

9.2争议解决方式

10.合同生效与修改

10.1合同生效条件

10.2合同修改程序

11.合同附件

11.1附件一：编外人员学术成果清单

11.2附件二：学术成果推广计划

11.3附件三：其他相关文件

12.合同签署

12.1双方签字盖章

12.2合同生效日期

13.合同备案

13.1备案机关

13.2备案手续

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1编外人员基本信息

1.1.1编外人员姓名：

1.1.2编外人员性别：

1.1.3编外人员出生年月：

1.1.4编外人员身份证号码：

1.1.5编外人员联系电话：

1.1.6编外人员电子邮箱：

1.2用人单位基本信息

1.2.1用人单位名称：

1.2.2用人单位性质：

1.2.3用人单位法定代表人：

1.2.4用人单位联系电话：

1.2.5用人单位电子邮箱：

2.编外人员聘用条件

2.1学术成果要求

2.1.1编外人员须拥有一定数量的公开发表的学术论文、专著或专利等学术成果。

2.1.2学术成果应具有较高的学术水平和应用价值。

2.2聘用期限

2.2.1本合同聘用期限为三年，自双方签订之日起生效。

2.2.2合同期满前一个月，如双方无异议，可续签合同。

2.3聘用形式

2.3.1本合同采用全职聘用形式。

3.编外人员工作职责

3.1学术成果推广工作

3.1.1编外人员负责本单位学术成果的推广、宣传和应用。

3.1.2编外人员需定期向用人单位提交学术成果推广工作计划。

3.2学术交流与合作

3.2.1编外人员应积极参加国内外学术交流活动，拓展学术视野。

3.2.2编外人员需与其他学术机构或个人建立合作关系，促进学术成果的转化。

3.3学术成果转化与应用

3.3.1编外人员应将学术成果转化为实际应用，推动科技创新。

3.3.2编外人员需定期向用人单位汇报学术成果转化与应用情况。

4.编外人员工作待遇

4.1工资待遇

4.1.1编外人员工资标准参照本单位同岗位人员的工资标准执行。

4.1.2编外人员工资每月支付，具体金额根据双方约定执行。

4.2奖金及补贴

4.2.1编外人员根据工作表现，可获得年度奖金。

4.2.2编外人员可享受国家规定的各项补贴。

4.3社会保险及福利

4.3.1编外人员依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

4.3.2编外人员享受国家规定的各项福利待遇。

5.编外人员考核与评价

5.1考核内容

5.1.1编外人员工作态度、工作能力、工作成果等。

5.1.2编外人员学术成果的质量、数量及转化应用情况。

5.2考核方式

5.2.1定期考核：每年进行一次年度考核。

5.2.2不定期考核：根据工作需要，用人单位可随时对编外人员进行考核。

5.3评价标准

5.3.1依据编外人员工作职责及用人单位制定的评价标准进行评价。

6.编外人员离职与终止合同

6.1离职条件

6.1.1编外人员因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知用人单位。

6.1.2编外人员因工作需要，经双方协商一致，可以解除合同。

6.2离职程序

6.2.1编外人员提出离职申请，用人单位进行审批。

6.2.2双方办理离职手续，包括合同解除、工作交接等。

6.3终止合同

6.3.1因编外人员违反合同约定，用人单位有权解除合同。

6.3.2因用人单位原因导致合同无法履行，用人单位有权终止合同。

7.合同解除与违约责任

7.1合同解除条件

7.1.1编外人员或用人单位一方违反合同约定，另一方有权解除合同。