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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版事业单位聘用合同解除与经济补偿计算标准协议

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.解除合同的情形

2.1违约解除

2.2合同自行解除

2.3劳动者单方解除

2.4用人单位单方解除

3.解除合同的程序

3.1解除通知

3.2解除确认

3.3解除生效

4.解除合同的经济补偿

4.1经济补偿的计算依据

4.2经济补偿的计算方法

4.3经济补偿的支付方式

5.经济补偿的具体计算标准

5.1服务年限

5.2岗位级别

5.3经济补偿基数

5.4经济补偿比例

6.经济补偿的调整

6.1通货膨胀调整

6.2优惠政策调整

6.3其他调整因素

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同的生效与终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除后的处理

9.合同的变更与解除

9.1合同变更的条件

9.2合同解除的条件

9.3合同变更与解除的程序

10.合同的必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.合同的附件

11.1附件一：解除合同通知

11.2附件二：经济补偿计算表

11.3附件三：其他相关文件

12.合同的签署

12.1签署主体

12.2签署时间

12.3签署地点

13.合同的备案

13.1备案机关

13.2备案时间

13.3备案要求

14.合同的其他约定

14.1合同的管辖权

14.2合同的解释

14.3合同的生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

本合同是指用人单位与劳动者之间，在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订的关于聘用关系、工作内容、工作条件、劳动报酬、解除与终止条件、经济补偿等事项的协议。

1.2合同目的

本合同旨在明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系。

1.3合同适用范围

本合同适用于用人单位与劳动者之间签订的聘用合同，包括但不限于事业单位、国有企事业单位、民办非企业单位等。

2.解除合同的情形

2.1违约解除

2.1.1劳动者违约：劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2.1.2用人单位违约：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，或者未提供合同约定的劳动条件的。

2.2合同自行解除

2.2.1劳动者自行解除：劳动者在合同期内，提出书面申请，经用人单位同意后解除合同。

2.2.2用人单位自行解除：用人单位在合同期内，提出书面申请，经劳动者同意后解除合同。

2.3劳动者单方解除

2.3.1劳动者因个人原因单方解除：劳动者因家庭、健康等原因，提出书面申请，经用人单位同意后解除合同。

2.3.2劳动者因用人单位原因单方解除：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，或者未提供合同约定的劳动条件，劳动者提出书面申请，经用人单位同意后解除合同。

2.4用人单位单方解除

2.4.1用人单位因劳动者原因单方解除：劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2.4.2用人单位因经营困难单方解除：用人单位因经营困难，确需裁减人员，经与工会或者全体职工协商一致，可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

3.解除合同的程序

3.1解除通知

3.1.1劳动者解除合同：劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。

3.1.2用人单位解除合同：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。

3.2解除确认

3.2.1劳动者解除合同：用人单位收到劳动者解除合同的通知后，应在5日内予以确认。

3.2.2用人单位解除合同：劳动者收到用人单位解除合同的通知后，应在5日内予以确认。

3.3解除生效

3.3.1劳动者解除合同：自劳动者通知生效之日起，劳动合同解除。

3.3.2用人单位解除合同：自用人单位通知生效之日起，劳动合同解除。

4.解除合同的经济补偿

4.1经济补偿的计算依据

经济补偿的计算依据为劳动者在本单位工作期间的实际工资。

4.2经济补偿的计算方法

4.3经济补偿的支付方式

经济补偿应当一次性支付给劳动者。

5.经济补偿的具体计算标准

5.1服务年限

服务年限指劳动者在用人单位工作的连续年限。

5.2岗位级别

岗位级别指劳动者在用人单位的岗位等级。