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二零二四版机关单位临时工工作满意度调查及改进协议

本合同目录一览

1.调查目的与意义

2.调查对象与范围

3.调查内容与方法

4.调查时间与进度安排

5.调查人员与职责

6.调查资料收集与整理

7.调查结果分析与应用

8.改进措施与实施计划

9.改进措施效果评估

10.责任与义务

11.合同双方权利与义务

12.违约责任与处理

13.合同变更与解除

14.争议解决与法律适用

第一部分：合同如下：

第一条调查目的与意义

1.1明确本次调查的目的是为了全面了解机关单位临时工的工作满意度，为优化工作环境、提高工作效率和员工幸福感提供数据支持。

1.2通过调查，分析临时工在职业发展、薪酬待遇、工作条件、工作氛围等方面的满意度，为机关单位提供改进和提升工作的依据。

第二条调查对象与范围

2.1调查对象为机关单位所有临时工。

2.2调查范围包括机关单位的各个部门、各级别、各岗位的临时工。

第三条调查内容与方法

3.1调查内容涵盖临时工在职业发展、薪酬待遇、工作条件、工作氛围、工作环境、人际关系、培训机会等方面的满意度。

3.2调查方法包括问卷调查、访谈、观察等，其中问卷调查为主要调查方式。

第四条调查时间与进度安排

4.1调查时间为2024年1月至3月。

4.2具体进度安排如下：

4.1.12024年1月：制定调查方案、设计调查问卷、开展预调查；

4.1.22024年2月：正式开展问卷调查，收集调查数据；

第五条调查人员与职责

5.1调查人员由机关单位人力资源部门、相关部门人员以及第三方调查机构人员组成。

5.2调查人员职责如下：

5.1.1人力资源部门负责调查工作的组织、协调和监督；

5.1.2相关部门人员负责提供调查所需的资料和信息；

5.1.3第三方调查机构人员负责问卷设计、数据收集和分析。

第六条调查资料收集与整理

6.1调查资料收集方式包括：

6.1.1问卷调查：向临时工发放问卷，收集其满意度信息；

6.1.2访谈：对部分临时工进行个别访谈，深入了解其满意度；

6.1.3观察法：对工作现场进行观察，了解工作环境和工作氛围。

6.2调查资料整理要求：

6.2.1对收集到的数据进行分类、编码和录入；

6.2.2对调查结果进行统计分析，形成调查报告。

第七条调查结果分析与应用

7.1对调查结果进行统计分析，得出临时工在各方面的满意度指数；

7.2分析满意度指数与工作环境、薪酬待遇、职业发展等因素的关系；

第一部分：合同如下：

第八条改进措施与实施计划

8.1.1职业发展：提供更多的培训机会，帮助临时工提升技能和职业素养；

8.1.2薪酬待遇：根据市场水平和员工表现，合理调整薪酬结构；

8.1.3工作条件：改善工作环境，确保工作场所的安全和舒适；

8.1.4工作氛围：加强团队建设，营造积极向上的工作氛围；

8.1.5工作环境：优化工作流程，提高工作效率；

8.1.6人际关系：加强沟通，促进同事间的相互理解和支持；

8.1.7培训机会：定期组织各类培训，提升员工综合素质。

8.2实施计划：

8.2.1在2024年4月至6月内，完成改进措施的实施；

8.2.2每月对改进措施的实施情况进行跟踪和评估；

8.2.3根据评估结果，及时调整改进措施。

第九条改进措施效果评估

9.1评估方法：

9.1.1定期进行满意度调查，跟踪改进措施的效果；

9.1.2通过员工访谈和观察，收集改进措施实施后的反馈信息；

9.1.3分析改进措施对工作绩效、员工满意度和组织形象的影响。

9.2评估时间：

9.2.1在改进措施实施后的第一个季度进行初步评估；

9.2.2在改进措施实施后的第二个季度进行中期评估；

9.2.3在改进措施实施后的第三个季度进行最终评估。

第十条责任与义务

10.2临时工有义务遵守机关单位的规章制度，认真履行工作职责。

第十一条合同双方权利与义务

11.1机关单位有权要求临时工按照合同规定履行工作职责，有权对临时工的工作表现进行评估。

11.2临时工有权要求机关单位提供符合合同规定的薪酬待遇和工作条件，有权对机关单位的管理提出意见和建议。

第十二条违约责任与处理

12.1如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。

12.2违约责任包括但不限于：

12.2.1赔偿因违约行为造成的损失；

12.2.2支付违约金；

12.2.3采取其他补救措施。

第十三条合同变更与解除

13.1合同的变更需经双方协商一致，并以书