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二零二四版服务业员工劳务派遣服务合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间与地点

1.2合同的签订主体

1.3合同生效的条件

2.服务内容与范围

2.1服务内容的具体描述

2.2服务范围的界定

2.3服务期限

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用的计算标准

3.2服务费用的支付方式

3.3支付时间与期限

4.人员派遣

4.1派遣人员的资质要求

4.2派遣人员的数量

4.3派遣人员的培训与考核

5.工作时间与休息

5.1工作时间规定

5.2休息时间安排

5.3加班工资计算

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险的缴纳与报销

6.2福利待遇的具体内容

6.3福利待遇的调整

7.派遣人员的权利与义务

7.1派遣人员的权利

7.2派遣人员的义务

7.3违约责任

8.派遣机构的权利与义务

8.1派遣机构的权利

8.2派遣机构的义务

8.3违约责任

9.违约责任

9.1派遣人员违约责任

9.2派遣机构违约责任

9.3违约责任的承担方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同变更与解除

11.1合同变更的条件

11.2合同解除的条件

11.3合同变更与解除的程序

12.合同的终止与清算

12.1合同终止的条件

12.2合同清算的程序

12.3合同终止后的责任

13.必威体育官网网址条款

13.1必威体育官网网址内容

13.2必威体育官网网址期限

13.3违约责任

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1合同订立的时间与地点：本合同于2024年1月1日在市区签订。

1.2合同的签订主体：甲方（劳务派遣机构）为劳务派遣有限公司，乙方（受派遣方）为科技有限公司。

1.3合同生效的条件：本合同经双方签字盖章后生效。

第二条服务内容与范围

2.1服务内容的具体描述：甲方根据乙方的需求，向乙方提供合格的劳务人员，具体包括但不限于：行政、财务、人力资源等岗位。

2.2服务范围的界定：服务范围包括但不限于乙方业务范围内的各项行政、技术支持、客户服务等。

2.3服务期限：本合同服务期限为自2024年1月1日起至2025年12月31日止。

第三条服务费用及支付方式

3.1服务费用的计算标准：服务费用按派遣人员每人每月人民币元计算，按实际派遣人数及服务期限结算。

3.2服务费用的支付方式：乙方应于每月的5日前，将上一个月的服务费用支付至甲方指定账户。

3.3支付时间与期限：乙方应按时足额支付服务费用，逾期未支付的，甲方有权暂停派遣服务。

第四条人员派遣

4.1派遣人员的资质要求：甲方派遣的劳务人员应具备相应的职业资格证书，且身体健康，无犯罪记录。

4.2派遣人员的数量：本合同派遣人员数量为人，具体派遣岗位及人数根据乙方需求确定。

4.3派遣人员的培训与考核：甲方对派遣人员进行岗前培训，并对其工作表现进行定期考核。

第五条工作时间与休息

5.1工作时间规定：派遣人员的工作时间为每日8小时，每周40小时，按国家法定节假日休息。

5.2休息时间安排：派遣人员享有国家规定的休息日、法定节假日及年假等。

5.3加班工资计算：加班工资按国家规定计算，甲方按实际加班时间支付加班工资。

第六条社会保险与福利待遇

6.1社会保险的缴纳与报销：甲方负责为派遣人员缴纳社会保险，乙方负责报销应由乙方承担的社会保险费用。

6.2福利待遇的具体内容：派遣人员享有与乙方正式员工同等的社会保险、福利待遇。

6.3福利待遇的调整：如国家政策或乙方内部政策调整，派遣人员的福利待遇将相应调整。

第七条派遣人员的权利与义务

7.1派遣人员的权利：派遣人员享有劳动法规定的各项权利，包括但不限于：获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

7.2派遣人员的义务：派遣人员应遵守国家法律法规，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。

7.3违约责任：如派遣人员违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

第八条派遣机构的权利与义务

8.1派遣机构的权利：

8.1.1甲方有权根据乙方的需求调整派遣人员。

8.1.2甲方有权要求乙方支付合同约定的服务费用。

8.1.3甲方有权要求乙方配合处理派遣人员的劳动关系事宜。

8.2派遣机构的义务：

8.2.1甲方应确保派遣人员的资质符合乙方要求。

8.2.2甲方应按照合同约定提供合格的劳务人员。

8.2.3甲方应负责派遣人员的培训、考核及管理。

第九条违约责任

9.1派遣人员违约责任：

9.1.1派遣人员如有严重违反乙方规章制度的行为，乙方有权解除合同，