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人才梯队继任储备方案
人才梯队
继任储备方案
微信号：HAIYA6689
一、工作背景
缺乏计划性和系统性的关键人才储备和培养计划，从某种程度上影响了业务的进一步发展。
√
√关键岗位人员不胜任，但是没有合适的人员替补；√新的岗位空缺，但内部没有合适的候选人；
√管理断层，核心员工一旦离职无人补位，业务受到影响
√其他直销公司恶意挖角；
√没有明确的发展计划，人才留任压力较大；
√外部招聘相对内部提拔成本较高，招聘成本、跳槽薪资、
适应风险、培养成本等
内部外部
近期长远二、目
近期长远
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