2025员工试用期解除劳动合同协议范本.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：），现根据相关法律法规及双方约定，甲乙双方就乙方试用期解除劳动合同事项达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因：

1.乙方在试用期内主动提出解除劳动合同的；

2.乙方因违反甲方规章制度，甲方依据规定解除劳动合同的；

3.乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，甲方提前三十日通知乙方解除劳动合同的；

4.乙方严重违反甲方劳动纪律或职业道德，甲方解除劳动合同的；

5.法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。

二、解除劳动合同的时间：

双方确认，本协议签订后，甲乙双方解除劳动合同。乙方应按照甲方规定办理离职手续，交回工作证、办公设备等物品，并结清工资、福利等各项待遇。

三、解除劳动合同后的权益处理：

1.乙方应按照甲方要求，办理相关离职手续，否则甲方有权扣除乙方相应的工资待遇；

2.乙方享有依法应得的失业保险、医疗保险、养老保险等福利待遇，具体待遇按照国家和地方法律法规及甲方规定执行；

3.乙方自愿放弃要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等一切费用；

4.乙方同意不再主张任何与本劳动合同相关的权利和利益，包括但不限于加班费、年终奖、股权激励等；

5.乙方同意不对外发表任何有损甲方声誉的言论，不进行任何有损甲方利益的行为。

四、必威体育官网网址协议：

1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、竞业限制等事项，否则应承担相应的法律责任；

2.乙方同意在解除劳动合同后，不得利用甲方资源与甲方进行业务竞争或创立与甲方业务相同或相似的企业；

3.乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方要求，签署相关的必威体育官网网址协议和竞业限制协议。

五、其他约定：

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力；

3.本协议的签订，不代表甲方对乙方的任何评价或推荐，乙方应自行承担解除劳动合同后的相关责任；

4.本协议签订后，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：年月日

注意事项：

1.合同签订主体：确保甲乙双方均为具备法律资格的当事人，如有第三方参与，需明确其地位和权益。

2.合同内容：仔细阅读合同内容，确保双方权益公平，避免出现免除甲方责任、加重乙方责任等不平等条款。

3.合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自义务，确保合同目的得以实现。

4.合同变更：如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并由双方盖章或签字确认。

5.合同解除：甲乙双方在解除合应遵循法律规定和合同约定，确保解除程序合法合规。

6.争议解决：双方在履行合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

解决办法：

1.合同签订前，请务必仔细阅读合同内容，如有疑问，可寻求专业法律人士咨询。

2.合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自义务，确保合同目的得以实现。

3.如遇合同履行过程中出现争议，尝试友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：指具有劳动能力，为实现劳动价值，从事劳动活动的人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性阶段。

5.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

6.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或必威体育官网网址协议中约定的，限制劳动者在解除劳动合同后一定期限内从事与原岗位相同或相似工作的条款。

7.必威体育官网网址协议：用人单位与劳动者约定的，要求劳动者在解除劳动合同后继