二零二四版快递配送员劳动合同-@-2.docxVIP

二零二四版快递配送员劳动合同2

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人

1.2乙方（劳动者）姓名、身份证号码、住址

2.合同期限

2.1合同生效日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.工作内容与岗位

3.1工作职责

3.2工作地点

3.3工作时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3考勤制度及请假规定

4.4工资支付方式及时间

5.社会保险和福利待遇

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇

5.3休假制度

6.劳动保护与职业健康

6.1安全生产责任制

6.2劳动防护用品

6.3健康检查与职业病防治

7.培训与职业发展

7.1培训机会

7.2职业晋升通道

7.3培训费用承担

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同的解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除或终止的程序

11.其他约定事项

11.1必威体育官网网址条款

11.2不可抗力条款

11.3合同的附件

12.合同的生效与备案

12.1合同生效条件

12.2合同备案手续

13.合同的修改与补充

13.1修改程序

13.2补充内容

14.合同的附件与补充条款

14.1附件清单

14.2补充条款

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方（用人单位）名称：快递有限公司

1.2甲方地址：省市区路号

1.3甲方法定代表人：

1.4乙方（劳动者）姓名：

1.5乙方身份证号码：05678

1.6乙方住址：省市区路号

2.合同期限

2.1合同生效日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：双方协商一致，且乙方在合同期间无重大违约行为。

3.工作内容与岗位

3.1工作职责：乙方负责甲方快递业务的配送工作，包括揽收、分拣、派送等。

3.2工作地点：省市区及邻近区域

3.3工作时间：每日8:00至18:00，每周工作6天，休息日为周日。

4.工资待遇

4.1基本工资：人民币5000元/月

4.2绩效奖金：根据月度业绩表现，奖金最高可达基本工资的20%

4.3考勤制度及请假规定：按照甲方制定的考勤制度执行，请假需提前一天向甲方提出书面申请。

4.4工资支付方式及时间：每月5日前以银行转账方式支付上一个月的工资。

5.社会保险和福利待遇

5.1社会保险缴纳：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

5.3休假制度：按照国家法定休假制度执行，并根据甲方实际情况进行调整。

6.劳动保护与职业健康

6.1安全生产责任制：甲方建立健全安全生产责任制，确保乙方在工作中的人身安全。

6.2劳动防护用品：甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期进行检查和维护。

6.3健康检查与职业病防治：甲方按规定为乙方提供健康检查，预防和控制职业病。

7.培训与职业发展

7.1培训机会：甲方为乙方提供必要的职业技能培训，提升乙方的工作能力。

7.2职业晋升通道：乙方表现优秀，可晋升为高级快递员或相关职位。

7.3培训费用承担：培训费用由甲方承担，乙方需参加培训并按时完成学习任务。

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.1.1若甲方未按时支付乙方工资，应按每日工资的1%支付违约金。

8.1.2若甲方未按约定提供劳动保护用品或未按时安排健康检查，应承担相应的赔偿责任。

8.2乙方违约责任

8.2.1若乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序：争议发生后，双方应在30日内提出书面协商请求；协商未果，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

10.合同的解除与终止

10.1合同解除条件

10.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。

10.1.2甲方因经营需要调整工作内容，导致乙方无法继续履行合同，应提前30日通知乙方，并支付相当于一个月工资的经济补偿。

10.2合同终止条件

10.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。

10.2.2任何一方因故提前终止合同，应提前30日通知对方，并支付相当于一个月工资的经济补偿。

10.3合同解除或终止的程序

10.3.1双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议。

10.3.2因甲方原因解除或终止合同，甲方应书面