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二零二四版快递配送员绩效考核合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同签订双方
1.2合同签订日期
1.3合同有效期
2.职责与义务
2.1配送员职责
2.2公司对配送员的义务
2.3配送员对公司的义务
3.工作时间与工作地点
3.1工作时间规定
3.2工作地点规定
3.3工作时间调整
4.薪酬待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3奖金发放方式
4.4薪酬调整
5.绩效考核
5.1绩效考核指标
5.2绩效考核方法
5.3绩效考核结果运用
5.4绩效考核申诉
6.培训与晋升
6.1培训内容与方式
6.2晋升机制
6.3晋升条件
7.休假与福利
7.1带薪休假
7.2福利待遇
7.3休假申请与审批
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3解除或终止合同后的处理
9.违约责任
9.1配送员违约责任
9.2公司违约责任
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同变更与解除
11.1合同变更条件
11.2合同解除条件
11.3合同变更与解除的程序
12.合同附件
12.1绩效考核细则
12.2培训计划
12.3休假与福利规定
13.其他
13.1合同生效条件
13.2合同份数
13.3合同附件效力
14.合同签署
14.1双方签字盖章
14.2合同签署日期
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同签订双方
本合同由甲方（快递公司名称）与乙方（配送员姓名）双方签订。
1.2合同签订日期
本合同签订日期为二零二四年一月一日。
1.3合同有效期
本合同有效期为自签订之日起至二零二四年十二月三十一日止。
2.职责与义务
2.1配送员职责
（1）按照甲方规定的时间、路线和方式，将快递及时、安全地送达收件人。
（3）对快递物品负责，确保在配送过程中不发生丢失、损毁等情况。
2.2公司对配送员的义务
（1）提供必要的配送工具和设备。
（2）对乙方进行入职培训，确保乙方具备完成配送任务的能力。
（3）按照约定支付乙方工资和奖金。
2.3配送员对公司的义务
（1）遵守甲方公司的各项规章制度。
（2）保守公司商业秘密。
（3）维护公司利益，不得擅自离职。
3.工作时间与工作地点
3.1工作时间规定
乙方每日工作时间不少于8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2工作地点规定
乙方的工作地点为甲方指定的配送区域。
3.3工作时间调整
甲方可根据业务需要，对乙方的工作时间进行调整，并提前通知乙方。
4.薪酬待遇
4.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币元。
4.2绩效奖金
乙方根据月度绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。
4.3奖金发放方式
绩效奖金按月发放，于次月十日前支付。
4.4薪酬调整
甲方可根据市场行情和公司经营状况，对乙方的基本工资和奖金进行调整。
5.绩效考核
5.1绩效考核指标
考核指标包括：配送时效、服务质量、物品安全等。
5.2绩效考核方法
甲方将对乙方进行月度绩效考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。
5.3绩效考核结果运用
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的薪酬待遇和晋升机会。
5.4绩效考核申诉
乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果之日起五个工作日内向甲方提出申诉。
6.培训与晋升
6.1培训内容与方式
甲方将为乙方提供入职培训、专业技能培训等，培训方式包括线上课程、线下实操等。
6.2晋升机制
乙方可根据个人表现和公司需求，通过考核晋升至更高职位。
6.3晋升条件
晋升条件包括：工作表现优秀、具备相应技能、服从公司安排等。
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改。
（2）乙方因个人原因提出辞职，且提前一个月书面通知甲方。
（3）甲方因业务调整或经营需要，经与乙方协商一致解除合同。
8.2合同终止条件
（1）合同到期，双方无续签意愿。
（2）因不可抗力导致合同无法履行。
（3）合同约定的其他终止条件。
8.3解除或终止合同后的处理
（1）解除或终止合同后，甲方应向乙方支付剩余工资和奖金。
（2）乙方应按照约定归还公司提供的配送工具和设备。
（3）双方应依法处理合同解除或终止后的其他事宜。
9.违约责任
9.1配送员违约责任
（1）乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。
（2）乙方未按约定时间完成配送任务，造成收件人损失的，应承担赔偿责任。
9.2公司违约责任
（1）甲方未按约定支付乙方工资和奖金，应承担违约责任，支付违约金。
（2）甲方违反合同约定，给乙方造
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