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EHS奖惩管理规定

一、目的

为了加强公司的环境（Environment）、健康（Health）和安全（Safety）管理，保障员工的生命安全和身体健康，减少环境污染和事故损失，提高公司的整体效益和社会形象，特制定本EHS奖惩管理规定。

二、适用范围

本规定适用于公司全体员工、供应商、承包商以及在公司范围内从事生产、经营、服务等活动的相关方。

三、奖励的种类和条件

（一）个人奖励

1、发现并及时报告重大安全隐患，避免了重大事故发生的，给予_____元的现金奖励，并颁发“安全卫士”荣誉证书。

2、提出合理化的EHS改进建议，并被公司采纳实施，取得显著成效的，给予_____元的现金奖励，并在公司内部通报表扬。

3、在紧急情况下，能够迅速采取有效的应急措施，避免人员伤亡和财产损失的，给予_____元的现金奖励，并授予“应急英雄”称号。

4、积极参与公司组织的EHS培训和活动，表现突出，成绩优异的，给予_____元的现金奖励，并颁发“EHS学习标兵”证书。

（二）团队奖励

1、部门或车间在一个年度内未发生任何安全事故，且EHS管理工作表现优秀的，给予该团队_____元的现金奖励，并颁发“EHS优秀团队”锦旗。

2、团队在EHS技术创新、管理创新等方面取得突出成果，为公司节约成本、提高效率、减少污染的，给予该团队_____元的现金奖励，并在公司内部进行经验推广。

四、惩罚的种类和条件

（一）警告

1、违反EHS操作规程，但未造成任何后果的，给予书面警告一次。

2、未按时参加EHS培训或未通过EHS考核的，给予书面警告一次。

（二）罚款

1、在工作场所乱扔垃圾、乱倒废水、废气等，影响环境整洁的，每次罚款_____元。

2、未正确佩戴个人防护用品的，每次罚款_____元。

3、擅自拆除、损坏安全防护设施和设备的，每次罚款_____元。

（三）降职或撤职

1、因个人疏忽或违规操作，导致轻微安全事故发生的，给予降职处分。

2、对EHS工作严重不负责任，导致重大安全事故发生的，给予撤职处分。

（四）解除劳动合同

1、故意违反EHS法律法规和公司规章制度，造成严重后果的，解除劳动合同。

2、多次违反EHS规定，屡教不改的，解除劳动合同。

五、奖励和惩罚的实施程序

（一）奖励的实施程序

1、个人或团队提出奖励申请，填写《EHS奖励申请表》，并附上相关证明材料。

2、所在部门负责人对申请进行初审，签署意见后提交给EHS管理部门。

3、EHS管理部门对申请进行审核，核实相关情况，并提出审核意见。

4、公司领导对审核意见进行审批，批准后予以奖励。

（二）惩罚的实施程序

1、EHS管理部门或其他相关部门在日常检查、监督中发现违规行为，收集相关证据。

2、EHS管理部门根据违规情况，提出处罚建议，填写《EHS处罚通知单》。

3、处罚通知单经所在部门负责人确认，如有异议，可在规定时间内进行申诉。

4、公司领导对处罚决定进行审批，审批通过后，由人力资源部门执行处罚。

六、附则

1、本规定自发布之日起生效，如有修订，另行通知。

2、本规定的解释权归公司EHS管理部门所有。

通过实施本EHS奖惩管理规定，希望能够激励全体员工积极参与EHS管理工作，共同营造一个安全、健康、环保的工作环境，为公司的可持续发展奠定坚实的基础。同时，对于违反规定的行为，我们也将严肃处理，绝不姑息迁就，以确保公司的EHS管理目标得以实现。

在实际工作中，我们将不断完善和优化本规定，使其更加符合公司的实际情况和发展需求。也希望广大员工能够自觉遵守规定，不断提高自身的EHS意识和能力，为公司的发展做出更大的贡献。

让我们携手共进，为创建一个更加美好的工作环境而努力！