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二零二四版影视制作公司竞业限制补偿金执行办法
本合同目录一览
1.竞业限制的定义与适用范围
1.1竞业限制的定义
1.2竞业限制的适用范围
2.竞业限制的期限与条件
2.1竞业限制的期限
2.2竞业限制的条件
3.竞业限制的补偿金标准
3.1补偿金的计算方法
3.2补偿金的支付方式
4.竞业限制的解除与终止
4.1竞业限制的解除条件
4.2竞业限制的终止条件
5.违反竞业限制的处理措施
5.1违反竞业限制的认定
5.2违反竞业限制的处理措施
6.竞业限制的必威体育官网网址义务
6.1必威体育官网网址义务的定义
6.2必威体育官网网址义务的具体要求
7.竞业限制的争议解决方式
7.1争议解决方式的确定
7.2争议解决的具体程序
8.竞业限制的法律法规依据
8.1相关法律法规的引用
8.2法律法规的具体条款
9.竞业限制合同的有效性
9.1合同生效的条件
9.2合同无效的情形
10.合同的签署与生效
10.1合同的签署程序
10.2合同的生效时间
11.合同的修改与补充
11.1修改与补充的条件
11.2修改与补充的程序
12.合同的解除与终止
12.1解除合同的条件
12.2终止合同的条件
13.合同的争议解决
13.1争议解决的方式
13.2争议解决的具体程序
14.合同的其他约定
14.1其他约定的内容
14.2其他约定的效力
第一部分：合同如下：
1.竞业限制的定义与适用范围
1.1竞业限制的定义
本合同项下的竞业限制，是指乙方在与甲方解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得在与甲方业务相同或相近的行业内，为与甲方有竞争关系的单位或个人工作或提供同类服务。
1.2竞业限制的适用范围
（1）公司高级管理人员、核心技术人员；
（2）对公司商业秘密、技术秘密有重大贡献的人员；
（3）对公司经营有重大影响的其他人员。
2.竞业限制的期限与条件
2.1竞业限制的期限
竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算，不得超过两年。
2.2竞业限制的条件
（1）乙方在甲方任职期间或离职前六个月内，未违反甲方规章制度；
（2）乙方在甲方任职期间或离职前六个月内，未泄露甲方商业秘密；
（3）乙方在甲方任职期间或离职前六个月内，未接受任何与甲方业务相同或相近的单位或个人的经济利益。
3.竞业限制的补偿金标准
3.1补偿金的计算方法
竞业限制补偿金按乙方离职前十二个月平均工资的30%计算，每月支付一次。
3.2补偿金的支付方式
竞业限制补偿金应在乙方离职后次月起支付，直至竞业限制期限届满。
4.竞业限制的解除与终止
4.1竞业限制的解除条件
（1）乙方违反竞业限制协议，造成甲方损失的；
（2）乙方因健康原因无法履行竞业限制义务的；
（3）乙方因不可抗力原因无法履行竞业限制义务的。
4.2竞业限制的终止条件
竞业限制期限届满，或出现本合同第四条第（1）项、第（2）项、第（3）项情形之一时，竞业限制自动终止。
5.违反竞业限制的处理措施
5.1违反竞业限制的认定
乙方违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。
5.2违反竞业限制的处理措施
（1）要求乙方立即停止违反竞业限制协议的行为；
（2）要求乙方支付违约金；
（3）依法追究乙方法律责任。
6.竞业限制的必威体育官网网址义务
6.1必威体育官网网址义务的定义
必威体育官网网址义务是指乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密负有必威体育官网网址责任。
6.2必威体育官网网址义务的具体要求
（1）未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密；
（2）离职后，不得利用在甲方任职期间掌握的商业秘密、技术秘密从事与甲方业务相同或相近的经营活动；
（3）妥善保管甲方提供的必威体育官网网址资料，不得遗失、毁损或泄露。
8.竞业限制的争议解决方式
8.1争议解决方式的确定
本合同项下发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。
8.2争议解决的具体程序
（1）争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内进行协商；
（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.竞业限制的法律法规依据
9.1相关法律法规的引用
本合同项下涉及竞业限制的相关条款，均依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规执行。
9.2法律法规的具体条款
本合同项下涉及的法律法规具体条款包括但不限于：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条；
（2）《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条、第十七条。
10.合同的签署与生效
10.1合同的签署程序
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方代表签字盖章后生效。
10.2合同的生效时间
本合同自双方
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