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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度“师带徒”培训项目合作协议2

本合同目录一览

1.项目背景及目的

2.项目组织架构

3.师徒配对原则及流程

4.培训内容与目标

5.培训计划与时间安排

6.培训考核与评估

7.师徒双方权利与义务

8.培训费用及支付方式

9.项目监督与协调机制

10.项目变更与终止

11.违约责任及争议解决

12.合同生效、期限及解除

13.合同附件及补充条款

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条项目背景及目的

1.1为提高员工技能水平，促进公司人才梯队建设，根据公司发展需求，特制定本培训项目。

1.2本项目旨在通过师徒结对的方式，由经验丰富的师傅指导徒弟，使徒弟在业务、技能、素养等方面得到全面提高。

第二条项目组织架构

2.1项目由公司人力资源部负责组织与实施。

2.2师傅由各业务部门推荐，徒弟由公司统一选拔。

2.3成立项目领导小组，负责项目的总体规划和决策。

2.4成立项目执行小组，负责项目的具体实施。

第三条师徒配对原则及流程

3.1师徒配对遵循自愿原则，充分考虑师傅和徒弟的兴趣、专业及发展方向。

3.2配对流程：

3.2.1由徒弟填写《师徒配对申请表》，提交给人力资源部；

3.2.2人力资源部根据申请表内容，组织各业务部门进行推荐；

3.2.3人力资源部综合推荐情况，进行师徒配对；

3.2.4配对成功后，通知双方进行签约。

第四条培训内容与目标

4.1培训内容：

4.1.1业务技能培训；

4.1.2沟通协调能力培训；

4.1.3团队协作能力培训；

4.1.4个人素养提升。

4.2培训目标：

4.2.1提高徒弟的业务技能水平；

4.2.3促进徒弟全面发展。

第五条培训计划与时间安排

5.1培训周期为一年，分为四个阶段：

5.1.1基础培训阶段（3个月）；

5.1.2能力提升阶段（6个月）；

5.1.3实践应用阶段（3个月）；

5.2具体培训时间根据项目执行小组的安排进行调整。

第六条培训考核与评估

6.1考核方式：

6.1.1师傅对徒弟的日常表现进行评估；

6.1.2定期组织徒弟进行技能考核；

6.1.3项目执行小组对徒弟进行全面评估。

6.2评估结果：

6.2.1对达到培训目标的徒弟，给予奖励；

6.2.2对未达到培训目标的徒弟，进行帮扶和指导。

第七条师徒双方权利与义务

7.1师傅权利与义务：

7.1.1参与徒弟的培训，传授业务技能和经验；

7.1.2定期与徒弟沟通交流，了解徒弟的学习情况；

7.1.3对徒弟的学习情况进行评估，提出改进意见；

7.1.4履行合同规定的其他义务。

7.2徒弟权利与义务：

7.2.1积极参加培训，努力学习；

7.2.2服从师傅的指导，虚心接受批评；

7.2.3完成培训任务，提高自身能力；

7.2.4履行合同规定的其他义务。

第八条培训费用及支付方式

8.1培训费用包括但不限于师资费用、教材费用、场地费用等。

8.2培训费用由公司承担，具体费用预算由人力资源部根据培训计划编制。

8.3培训费用在培训开始前一次性支付，支付方式为银行转账。

第九条项目监督与协调机制

9.1人力资源部负责对培训项目的整体监督，确保项目按计划执行。

9.2项目执行小组负责日常协调工作，解决项目实施过程中遇到的问题。

第十条项目变更与终止

10.1项目如需变更，需经项目领导小组批准，并通知所有相关方。

10.2项目终止情况包括但不限于：

10.2.1培训目标未达成，经评估认定项目无法继续；

10.2.2师徒双方因故解除合同；

10.2.3公司发展战略调整，项目不再符合公司利益。

第十一条违约责任及争议解决

11.1师傅未履行培训义务，导致徒弟学习效果不佳，师傅应承担相应责任。

11.2徒弟未履行学习义务，影响培训效果，徒弟应承担相应责任。

11.3双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交公司劳动争议调解委员会调解或依法向人民法院提起诉讼。

第十二条合同生效、期限及解除

12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同期限为一年，自生效之日起计算。

12.3合同期满后，如双方无异议，可续签合同。

12.4双方任何一方在合同期限内单方面解除合同，需提前一个月书