人事行政2024年个人月工作总结5篇.docx

人事行政2024年个人月工作总结5篇

篇1

一、引言

随着2024年上半年的结束，我作为人事行政人员，需要对此前的工作进行总结和反思。本报告将围绕我在本月的工作内容、所取得的成果、遇到的问题及解决方案、以及未来的工作计划进行详细阐述。

二、工作内容概述

本月，我主要负责了以下工作：

1.员工招聘与选拔：根据公司的业务需求，进行了多场校园招聘和社会招聘活动，筛选并推荐了20余名候选人进入面试环节。

2.员工培训与发展：组织了3场员工培训活动，涵盖了沟通技巧、团队协作和领导力培养等方面，提升了员工的专业素养和团队合作能力。

3.绩效管理与激励：协助部门经理完成了员工绩效评估工作，并根据评估结果制定了相应的激励方案，激发了员工的工作积极性。

4.企业文化建设：参与策划了公司周年庆活动，通过团队聚餐和文艺表演，增强了公司的凝聚力和员工的归属感。

三、工作成果与亮点

1.成功招聘了一批高素质员工，为公司注入了新鲜血液，满足了业务发展的需求。

2.通过培训活动的开展，提高了员工的专业技能和团队协作效率，为公司创造了更多价值。

3.绩效管理方案的实施，激发了员工的工作热情和创造力，推动了公司整体业绩的提升。

4.企业文化建设活动的成功举办，增强了公司的凝聚力和员工的归属感，为公司长远发展奠定了基础。

四、遇到的问题及解决方案

1.在招聘过程中，部分候选人专业技能不符合岗位要求。通过加强简历筛选和面试环节的深入沟通，提高了候选人匹配度。

2.在培训活动中，部分员工参与积极性不高。通过调查了解员工需求，调整培训内容和形式，提高了员工的参与度和满意度。

3.在绩效管理过程中，部分员工对评估结果存在异议。通过建立有效的沟通机制，及时解决员工的疑虑和问题，确保了绩效管理工作的顺利进行。

五、未来工作计划

1.继续加强校园招聘和社会招聘力度，为公司输送更多优秀人才。

2.定期开展员工培训活动，提升员工的专业素养和团队合作能力。

3.不断完善绩效管理体系，激励员工创造更多业绩。

4.持续推进企业文化建设活动，增强公司的凝聚力和员工的归属感。

篇2

一、引言

随着2024年上半年的结束，回顾过去一个月的工作，我作为人事行政人员，本着认真负责、高效执行的工作态度，积极参与并完成了公司交办的工作任务。以下是我本月工作的详细总结。

二、主要工作内容

1.员工入职与离职手续办理

本月，我协助完成了XX名新员工的入职手续办理，包括合同签订、员工档案建立以及相关培训的安排。同时，处理了XX名员工的离职申请，完成了离职手续的办理，包括工资结算、离职证明开具以及社保关系的转移。

2.考勤与休假管理

本月，我严格监督了员工的考勤情况，确保了公司考勤制度的严格执行。同时，根据员工的需求，合理安排了休假事宜，确保了员工的合法权益和公司的正常运转。

3.薪酬与福利管理

本月，我协助完成了XX名员工的工资核算与发放工作，确保了工资的准确性与及时性。同时，根据公司的福利政策，为符合条件的员工办理了相应的福利事项，如社保、公积金的缴纳等。

4.员工关系处理

本月，我积极处理了员工之间的纠纷与矛盾，通过沟通和协调，成功解决了多起劳动争议，维护了公司的和谐氛围和员工的合法权益。

5.培训与开发

本月，我组织并实施了XX场员工培训活动，涵盖了公司文化、规章制度以及业务技能等方面，提高了员工的综合素质和业务水平。同时，我根据公司的战略目标，制定了未来的人才培养计划，为公司的发展储备了人才。

6.行政管理

在日常工作中，我还协助完成了公司的行政管理事务，如办公用品采购、固定资产管理以及公司活动的组织与安排等。这些工作不仅锻炼了我的综合能力，也为公司的正常运转提供了有力保障。

三、工作亮点与成果

1.优化入职流程：通过改进入职流程，减少了不必要的环节，提高了入职手续的办理效率。

2.完善考勤制度：协助完善考勤制度，减少了迟到早退现象，提高了员工的出勤率。

3.提升培训效果：通过多样化的培训方式，如专题讲座、互动交流等，提高了员工培训的参与度和效果。

4.和谐劳动关系：积极处理员工关系，化解矛盾纠纷，维护了公司的和谐氛围和员工的合法权益。

四、工作不足与改进

1.入职手续办理不够细致：在入职手续办理过程中，有时对细节关注不够，导致出现一些小问题。今后将更加细致地审核和核对相关信息，确保手续的准确性和完整性。

2.考勤监督不够严格：有时因个人原因或其他因素影响，考勤