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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

工商管理调查报告范文

工商管理，是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，

主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。下面是店铺

为大家整理的工商管理调查报告范文,希望能够帮到你哦!

工商管理调查报告范文篇1：

从就业角度来说，根据相关调查数据显示，工商管理各个专业尽

管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就

业形势依然看好。

根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的

就业取向差别还是非常明显的。

大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：

(一)一般传统管理类岗位由于专业性不太强，在人才市场上，没

有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收

到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。

课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应

有的功效。

企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积

累进入管理层所需的经验。

这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，这样的现实可能与

许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。

不少毕业生由于无法接受而选择离开。

(二)市场营销类岗位市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，

高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。

现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业

的兴衰。

发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。

相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营

销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。

行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

专家建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱

好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、

销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，

人际沟通能力。

(三)人力资源管理类岗位目前，国内大学没有专门开设人力资源

管理专业，而工商管理开设了该门专业课。

但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，

他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。

一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，()主管企业招聘，

员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。

人力资源管理岗位的薪酬相对较高，人力资源管理岗位的高级管

理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金

领行列。

当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。

专家建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学

校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、

考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧。

工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管

理师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。

(四)物流管理类岗位物流，继物资资源、人力资源之后，素有有

“第三个利润源”之称。

物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。

物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经