员工福利与服务.pptVIP

*員工福利與服務臺北大學企管系徐純慧*大綱一、員工福利之定義二、員工福利之目的三、福利之歸類四、福利之項目五、福利措施實施之優先順序六、職工福利委員會介紹七、彈性福利計劃八、設計福利時之考慮因素九、福利組合之溝通十、結語*薪酬的內涵薪酬內在獎酬外在獎酬個人成長機會工作成就感工作滿足感財務性獎酬非財務性獎酬稱職的美化工作安全榮譽職稱良好工作氣氛直接薪資間接薪資本薪獎金津貼分紅股票保險旅遊額外服務一、員工福利之定義*員工福利是指薪資以外的各種福利，是員工基於企業組織一員的身份而得到的獎勵，與員工個人的工作績效並無直接關係。大多數的福利均適用於組織中的所有員工，但福利的厚薄可能因職位高低而有差別,然而有些福利則僅保留給主管。福利大多以非金錢的間接報酬形式出現，例如:帶薪休假、退休保障、各式保險、旅遊聯誼等，但對雇主而言，均屬用人成本。員工福利占整體員工報酬百分比福利制度設計考量圖*01貢獻目標02考量準則03向心力之提高04生產力之提高05離職率之降低06社會責任07員工反應08公共關係09稅負因素10工會目標11員工需要12企業支付能力13制度設計成本14福利制度的設計[福利互助]體系*福利互助計畫機會提供緊急援助置產協助各種補助緊急保障一般慣俗退休保險社會保險健康管理健保組合二、員工福利之目的*藉由員工福利可彌補薪資的不足，來達到對員工基礎生活的保障與改善。01可以提昇員工的心理滿足，以激勵員工士氣，提昇員工生產力，並藉以吸引人才，留住人才，增加企業的競爭力。02三、福利之歸類*強制性(法律規定的):法律所規定的福利是企業必須提供給員工最基本的福利。-勞動基準法及工廠法中有規定休假，國定假日，退休金，職業災害，生育…等事項。(勞動基準法及施行細則…..)非強制性--視公司的制度與文化而定四、福利措施之項目*ADBC保險福利退休福利員工服務福利補助性薪資給付(非上班時間)補助性薪資給付(非上班時間)*1休假與國定假日給付2病假(30天內，半薪)，事假(14天內，不給薪)，婚假(8天)，產假(8週，4週)，喪假(8天，6天，3天)3離職給付—遣散費4旅遊5失業保險金(被解僱)—員工非因本身過失而失去工作時，可支領保險金保險福利*勞保(15-60歲之勞工)，保險費率5.5%-11%，負擔--被保險人:雇主:政府=2:7:1健保--保險費率4.55%，負擔--被保險人:雇主:政府=3:6:1團保12345員工補償-員工因公受傷的補償住院、醫療與傷殘保險退休福利*退休條件:1.工作十五年以上，年滿五十五歲者。2.工作二十五年以上者。計算公式:每年給予兩個基數，但工作滿十五年以後，如果是在73年8月1日以前的，每年為0.5個基數，總計連同十五年以內的以35個基數為限;如果是在73年8月1日以後的，每年為1個基數。全部年資計算以45個基數為限。以退休前六個月平均工資計算。退休金的提撥:由雇主以按月提存的方式，為勞工退休金預作準備，以減輕雇主一次給付勞工退休金之負擔。提撥率係以向稅捐機關申報薪資總額為準，最高15%，最低2%之勞工退休準備金依法應存入中央信託局之帳戶(舊制)，新制為每位員工至少提撥6%以上並存入勞工退休金專戶。員工服務福利*主管津貼個人服務福利其他工作相關服務福利員工服務福利*個人服務福利工作相關服務福利主管津貼其他1.諮詢服務—財務諮詢、心理諮詢、法律諮詢、家庭輔導、退休輔導2.各種社交休閒機會--舞會、夏季遠足、俱樂部員工服務福利*個人服務福利工作相關服務福利主管津貼其他1.托兒育嬰設施2.通勤車，交通補助，購車補助3.飲食服務—供餐或以低廉價格用餐4.提供宿舍5.教育補助，獎學金員工服務福利*個人服務福利工作相關服務福利主管津貼其他配車司機保全專屬餐廳交際費秘書助理…主管津貼--員工服務福利*個人服務福利工作相關服務福利主管津貼其他制服發放旅遊聯誼產品價格優惠婚喪補助子女教育與獎學金可視企業的能力參酌提供另外有--五、福利措施實施之優先順序：*法律規定(必須做)經濟性-是對員工提供基本薪資及獎金以外若干經濟安全的福利項目，以減輕員工之經濟負擔或增加額外之收入。設施性-是與企業設施有關的福利，如員工餐廳、閱覽室、交