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企业人力资源管理中的风险点;招聘与录用风险
培训与发展风险
薪酬与福利风险
绩效管理风险
员工关系管理风险
人力资源信息系统风险;01;可能导致人才来源受限，难以招到合适的人才。;可能导致大量不符合要求的简历进入面试环节，浪费时间和资源。;录用后培训不足;;02;;培训目标不清晰，无法衡量培训效果，导致培训资源浪费。;培训效果评估缺失或流于形式;缺乏职业规划;03;;;;可能导致员工缺乏工作动力，影响企业整体业绩。;04;绩效指标未能紧密围绕企业战略目标设置，导致员工行为与企业目标不一致。;评估者可能受到个人喜好、情感、经验等因素的影响，导致评估结果存在主观偏见。;反馈不及时;;05;劳动合同管理不规范;缺乏有效沟通渠道，员工意见和建议无法及时反馈，影响员工积极性和工作效率。;;企业文化建设滞后或偏离核心价值观;06;;由于系统漏洞或管理不善，员工个人信息、薪资等敏感数据可能被非法获取或泄露。;;由于数据采集、录入等环节存在误差，导致数据不准确、不完整，影响分析结果的可信度。;THANKS
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