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二零二四版广告公司创意视觉设计师聘用合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据及法律适用

2.合同主体

2.1聘用方信息

2.2被聘用方信息

3.职位与职责

3.1职位名称

3.2职责范围

3.3工作内容

4.工作时间与地点

4.1工作时间

4.2工作地点

5.工资与福利

5.1基本工资

5.2奖金与提成

5.3福利待遇

6.考核与评价

6.1考核标准

6.2评价机制

7.合同期限

7.1合同起止时间

7.2合同续签条件

8.隐私保护与知识产权

8.1隐私保护

8.2知识产权归属

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息范围

9.2必威体育官网网址义务

9.3违约责任

10.不可抗力

10.1定义

10.2应对措施

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

14.其他约定

14.1其他条款

14.2合同生效条件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及法律适用

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规订立。

1.2本合同适用中华人民共和国法律。

2.合同主体

2.1聘用方信息

2.1.1名称：X广告公司

2.1.2地址：省市区路号

2.1.3法定代表人：X

2.2被聘用方信息

2.2.1姓名：X

2.2.2身份证号码：

2.2.3联系电话：X

3.职位与职责

3.1职位名称

3.1.1创意视觉设计师

3.2职责范围

3.2.1负责广告创意及视觉设计工作

3.2.2参与广告项目的前期策划与执行

3.2.3负责设计作品的创意构思与制作

3.3工作内容

3.3.1根据项目需求进行创意构思

3.3.2设计广告海报、宣传册等视觉物料

3.3.3协助团队完成广告项目的视觉呈现

4.工作时间与地点

4.1工作时间

4.1.1工作日：周一至周五，上午9:00至下午18:00

4.1.2法定节假日及休息日按国家规定执行

4.2工作地点

4.2.1X广告公司所在地

5.工资与福利

5.1基本工资

5.1.1基本工资为人民币X元/月

5.2奖金与提成

5.2.1根据公司业绩及个人表现，发放年终奖及提成

5.3福利待遇

5.3.1按国家规定缴纳社会保险和住房公积金

5.3.2提供带薪年假、病假等休假福利

6.考核与评价

6.1考核标准

6.1.1工作量及完成质量

6.1.2创意能力及团队协作

6.1.3项目进度及客户满意度

6.2评价机制

6.2.1每季度进行一次考核

6.2.2考核结果作为薪酬调整及晋升的依据

7.合同期限

7.1合同起止时间

7.1.1本合同自年月日起至年月日止

7.2合同续签条件

7.2.1双方在合同到期前一个月内书面通知对方是否续签

7.2.2如双方同意续签，则按原合同条款续签一年

8.隐私保护与知识产权

8.1隐私保护

8.1.1被聘用方在履行职务过程中，应遵守国家有关个人信息保护的法律、法规，不得泄露公司及客户的个人信息。

8.1.2被聘用方同意，公司有权在履行职务过程中收集、使用其个人信息，用于公司内部管理、工作联系及合同履行。

8.2知识产权归属

8.2.1被聘用方在履行职务过程中创作的作品，包括但不限于设计图纸、广告文案等，其知识产权归公司所有。

8.2.2被聘用方应保证其创作的作品不侵犯任何第三方的知识产权。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息范围

9.1.1包括公司商业秘密、客户信息、技术数据等。

9.1.2必威体育官网网址信息不限于书面形式，也包括口头信息、电子数据等形式。

9.2必威体育官网网址义务

9.2.1被聘用方在合同期限内及合同解除后，对所知悉的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。

9.2.2被聘用方不得以任何方式泄露、披露、复制或使用必威体育官网网址信息。

9.3违约责任

9.3.1被聘用方违反必威体育官网网址义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任。

9.3.2公司有权要求被聘用方停止侵权行为，并赔偿因此造成的全部损失。

10.不可抗力

10.1定义

10.1.1不可抗力