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企业安全培训法律法规;法律法规概述
国家层面法律法规要求
地方性法规及政策要求
行业标准及企业内部管理制度
员工权益保障及责任追究机制
企业安全培训实践案例分享;01;促进企业稳定发展;法律;法律法规遵守原则;02;;劳动合同中的安全卫生条款
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
劳动安全卫生条件
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳动者权利与义务
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。;工作时间与休息休假
用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假,保证劳动者在规定的工作时间内得到充分的休息和恢复。;德国《劳动保护法》;03;安全生产责任制度;地方政府关于企业安全培训的具体政策;;04;;建立安全培训责任制,明确各级管理人员和员工在安全培训中的职责和义务。;制度执行与监督考核机制;05;知情权;违反安全培训规定的责任追究;企业负责人;06;;企业应根据自身特点和风险情况,制定系统的安全培训计划,包括培训目标、内容、形式和时间安排等。;定期开展培训需求调查;THANKS
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