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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度薪资管理咨询合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同签订背景与目的

3.咨询内容与范围

3.1咨询内容概述

3.2咨询范围界定

4.咨询服务期限

5.咨询服务费用

5.1费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.咨询服务交付成果

6.1交付成果形式

6.2交付成果质量要求

6.3交付成果验收标准

7.咨询服务实施流程

7.1实施阶段划分

7.2每个阶段工作内容

7.3各阶段时间安排

8.双方权利义务

8.1合同双方权利

8.2合同双方义务

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违反必威体育官网网址义务的责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系地址]、[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系地址]、[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]

2.合同签订背景与目的

甲方因需优化内部薪资管理体系，提高人力资源效率，特委托乙方提供薪资管理咨询服务。本合同旨在明确双方的权利、义务及责任，确保咨询服务顺利进行。

3.咨询内容与范围

3.1咨询内容概述

乙方将根据甲方需求，提供薪资管理体系设计、实施与优化方面的咨询服务。

3.2咨询范围界定

（1）薪资结构设计：包括岗位薪酬等级、薪酬幅度、薪酬构成等；

（2）薪资调整策略：包括年度调薪、绩效调薪、特殊岗位调薪等；

（3）薪资预算与控制：包括薪酬成本预算、薪酬成本控制等；

（4）薪资数据分析与评估：包括薪资数据分析、薪酬竞争力分析、薪酬满意度调查等；

（5）薪资管理制度与流程优化：包括薪资管理制度制定、薪资流程优化等。

4.咨询服务期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，至甲方满意接受乙方提供的全部咨询服务内容为止。

5.咨询服务费用

5.1费用总额

本咨询服务费用总额为人民币[金额]元整。

5.2费用支付方式

（1）甲方应在本合同签订后[天数]日内支付总额的[百分比]作为预付款；

（2）乙方完成咨询服务后，甲方应在[天数]日内支付剩余的[百分比]；

（3）甲方支付费用后，乙方应向甲方提供相应的发票。

5.3费用支付时间

（1）预付款支付时间：本合同签订后[天数]日内；

（2）剩余费用支付时间：乙方完成咨询服务后[天数]日内。

6.咨询服务交付成果

6.1交付成果形式

乙方将以书面报告、电子文档等形式向甲方交付咨询服务成果。

6.2交付成果质量要求

（1）内容完整、准确；

（2）格式规范、易于理解；

（3）符合甲方需求。

6.3交付成果验收标准

甲方应在收到乙方交付的咨询服务成果后[天数]日内进行验收，并书面通知乙方验收结果。如验收不合格，乙方应在[天数]日内进行修改，直至甲方满意为止。

8.双方权利义务

8.1合同双方权利

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供优质、高效的薪资管理咨询服务。

（2）甲方有权对乙方提供的咨询服务成果进行验收，并提出修改意见。

（3）甲方有权在合同约定的范围内，要求乙方提供必要的补充服务。

8.2合同双方义务

（1）乙方有义务按照合同约定的时间、质量、内容完成咨询服务。

（2）乙方有义务在服务过程中，严格遵守国家法律法规、行业标准及甲方内部规定。

（3）乙方有义务对甲方提供的资料和商业秘密进行必威体育官网网址。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）乙方未按合同约定的时间、质量、内容完成咨询服务；

（2）乙方泄露甲方商业秘密；

（3）甲方未按合同约定支付费用。

9.2违约责任承担

（1）如乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

（2）如甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等均属必威体育官网网址内容。

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