- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
《公共管理学》第三次形成性作业答案
《公共管理学》课程形成性考核册
(三)
学校名称:_______________________
姓名:_______________________
学号:_______________________
班级:_______________________
江苏开放大学
1、公共部门人力资源除了具有能动性、社会性、再生性、时效性、
高增值性等一般人力资源特性以外,还具有公共部门人力资源的政治
性和公共部门人力资源的道德性两方面特殊性质。
2、公共部门人力资源规划的核心是需求和供给预测。
3、公共部门职务分析的基础是组织图。
4、西方公共人力资源管理模式存在四种基本的制度,即政治任命
制度、公务员制度、集体谈判制度和弱势群体保护行动制度。
5、公共财政的主要内涵,一是指公共财政是“市场”的财政,二
是指公共财政是“公共”的财政。
6、公共财政框架构建的核心主要表现在对财政支出的规范、政府
财政职能的转变、理顺政府与市场的关系、政府财政的法制化四个方
面。
二、简答题
1、人力资源管理的基本职能是什么?
人力资源的获取(规划、录用和选拔);
人力资源的发展(整合培训、职业发展、管理发展、组织发展);
人力资源的激励(联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满
足感、绩效评估);
人力资源的维持(人际关系和沟通问题、员工福利问题、工作环
境问题、职业安全问题);人力资源的研究(政策、规则、技术、方
法)。
古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
2、西方国家公务员制度的基本特点是什么?P132
3、国家预算的管理过程包括哪几个阶段?P157-158
4、预算会计的内容有哪些?
会计科目(设立账户的依据);
记账方法(借贷记账法);
会计凭证(自制原始凭证、外来原始凭证);
会计账簿;
财产清查(对实物、现金的实地盘查,解决帐实不相符的问题);
会计报表(基本要求;反映全貌、客观性、及时性、统一性和一
贯性、项目分类清楚)
5、政府审计的程序是什么?P172-173
如何理解公共财政的基本职能?P147-148
四、案例分析题
“公交挤退摩的”:公共管理的“软着陆”
和中国其他许多地方一样,湖南常宁也曾经为“黑摩的”头痛不
已:下岗工人组成的“摩的”大军,造成交通拥挤、事故攀升;全警
动员整治“黑摩的”,却导致暴力对抗;一边是“黑摩的”司机频繁
上访,一边是执法交警心力交瘁。即便如此,“整治好几年,花了五
六百万,无济于事”。从近日起,当地政府转而推行公交免费政策,
两月之间,七成“黑摩的”便静悄悄地退出了市场。
破解“黑摩的”是许多城市共同的“难题”,它不是光靠严格执
法所能解决的。这一困局的根本症结在于:许多管理者习惯于从行政
强制的角度去取缔“黑摩的”,但却未能谋划相应的措施加强公共服
务,有效填补“黑摩的”所对应的那部分市场需求。
武汉市对“黑摩的”采取高
文档评论(0)