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无锡兴达泡塑新材料有限公司历年招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案通关秘籍题库.docxVIP

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专业招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

无锡兴达泡塑新材料有限公司历年招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案通关秘籍题库含答案【突破训练】

第I部分单选题(100题)

1.[单选题]能认识到自己有种种遗憾,勇于放弃不切实际的梦想而坦然无愧的人,可以说是完整的。知道自己够坚强,熬得过悲伤而幸存,丧失至爱而觉得自己并非残缺的男男女女,可以说都是完整的。你已经历了最坏的境遇,而依然是完整的。我们每一个人天生都有这样或那样的不足,能如残缺之圆继续在人生之途滚动并细尝沿途滋味,就能达到其他人只能渴望的完整。我相信这就是生命所能赋予我们的:不求事事如愿,但求问心无愧。下列说法与原文相符的是()。

A:不能做到放弃不切实际的梦想而坦然无愧的人是不完整的

B:知道自己足够坚强的人是完整的

C:现实生活中大多数人都是不完整的

D:我们每个人天生就是残缺的

答案:B

2.[单选题]在某次学术会议上,有人发现:凡是认识李博士的人,张教授都认识;只要是有些人不认识的人,赵研究员全都认识;新参加会议的研究生小王不认识与会的任何人。根据以上陈述,可以得出()。

A:张教授认识赵研究员,但赵研究员不认识张教授

B:张教授与赵研究员相互不认识

C:张教授不认识赵研究员,但赵研究员认识张教授

D:张教授与赵研究员相互认识

答案:D

3.[单选题]显微镜:微生物()

A:DVD光盘:电影

B:体温计:体温

C:医生:病人

D:雷达:飞机

答案:D

4.[单选题]圆明园:八国联军:义和团()

A:课本:学生:老师

B:货单:售货员:顾客

C:抢劫:土匪:英雄

D:钱包:小偷:警察

答案:D

5.[单选题]下列各句中,意思明确、没有语病的一句是()。

A:据说,秦始皇每天批阅写在竹简和木片上的文字,有600公斤重

B:那个叫刘能的人不只是我不认识他,就连我奶奶也不认识他

C:能不能正视历史,是日本能成为安理会常任理事国的关键

D:全世界至少有五万人每天死于由水污染引起的各种疾病

答案:B

6.[单选题]决策:执行()

A:总结:改进

B:组织:监督

C:计划:实施

D:合同:制定

答案:C

7.[单选题]在改革潮流的冲击下,不少人认为,传统散文因为缺乏与当代人的精神联结而不能适应变革时代的需要,失去了散文的魅力;有的认为,散文是心态的______,不应有任何框框和规范,有一篇散文就应有一种新的写法,散文是任人______的广阔天地。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:宣泄放怀

B:诠释奔驰

C:流露驰骋

D:释放遨游

答案:C

8.[单选题]某次数学竞赛,前三名在甲、乙、丙三人中,而三人分别属于A、B、C队。已知:①C队选手比乙成绩好。②甲比B队选手成绩差。③B队选手比C队选手成绩好。根据题干,下列判断为假的是()。

A:第一名是丙

B:乙是A队选手

C:乙比甲的成绩好

D:第二名是C队选手

答案:C

9.[单选题]食物中毒:蘑菇()

A:海啸:地震

B:矿难:煤炭

C:球场骚乱:警察

D:高血压:血压计

答案:B

10.[单选题]共产党员:模范()

A:文凭:智商

B:矛盾:统一

C:企业家:MBA

D:新陈代谢:生命

答案:C

11.[单选题]荷花:莲子()

A:绿豆:豆芽

B:葵花:葵花子

C:韭菜花:韭菜

D:大蒜:蒜苗

答案:B

12.[单选题]正如贝克在其名著《风险社会》一书中所揭示的,在后工业化时代,人类正步入“风险社会”。与传统的自然风险或者“外部风险”不同的是,今天的风险则更多地来自人类自身,所谓“人造风险”或“文明风险”,它是人类发展、特别是科技进步造成的。如果说传统风险是源于“无知”,那么现代风险则更多地来自于知识和分工。现代化给人类带来了高度的自由与便捷,同时也带来了高度的脆弱与风险。越是发达的科技,内部组成的密集度和复杂性就越高;越是细密的分工,相互的依赖和影响程度就越高;越大规模的城市,安全布局的合理性要求就越高,而一旦其中某个部位或环节出了问题,就会造成想象不到的风险。下列关于“文明风险”的表述,符合文段意思的一项是()。

A:人类发展、科技进步必然造成“文明风险”

B:与“传统风险”相比,“文明风险”所带来的危害要更为严重

C:“文明风险”不是源于无知,它更多地来自于人类的知识和分工

D:“文明风险”产生于后工业化时代,它是人类自身带来的,因而又叫“人造风险”

答案:C

13.[单选题]行为管理是以提高效率为主要目标,通过侧重于关注员工的个体态度、行为及群体过程,主张员工的行为取决于工作场所的社会环境,关心员工可以提高其满意度,进而提高

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