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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度股权激励合同标的确定

本合同目录一览

1.合同背景及依据

1.1合同签订背景

1.2相关法律法规

1.3政策及指导意见

2.激励对象及资格

2.1激励对象范围

2.2激励对象资格条件

2.3激励对象变更及终止

3.激励计划概述

3.1激励计划名称

3.2激励计划目的

3.3激励计划期限

3.4激励计划规模

4.股权激励方式及比例

4.1激励方式

4.2激励比例

4.3激励股份来源

5.股权授予条件

5.1服务期限

5.2绩效考核

5.3其他条件

6.股权授予时间及程序

6.1股权授予时间

6.2股权授予程序

6.3股权登记

7.股权行权及解锁条件

7.1行权条件

7.2解锁条件

7.3行权及解锁程序

8.股权激励收益及税务处理

8.1收益计算

8.2税务处理

8.3收益分配

9.股权激励计划的调整及终止

9.1调整条件

9.2调整程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.合同解除及违约责任

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3终止条件

12.4终止日期

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2通知及送达

13.3合同附件

14.合同签署及份数

14.1签署日期

14.2签署主体

14.3合同份数及保管

第一部分：合同如下：

1.合同背景及依据

1.1合同签订背景

为进一步激发公司员工积极性，增强公司凝聚力，实现公司可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，经双方协商一致，特制定本合同。

1.2相关法律法规

本合同签订和履行过程中，应遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。

1.3政策及指导意见

本合同签订和履行过程中，应参照国家及地方相关政策及指导意见，确保合同的合法性和有效性。

2.激励对象及资格

2.1激励对象范围

本合同激励对象为公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和生产人员等。

2.2激励对象资格条件

a)与公司签订劳动合同，且合同期限在合同有效期内；

b)在公司连续工作满一年；

c)无重大违纪违规行为。

2.3激励对象变更及终止

在合同有效期内，如激励对象因离职、退休等原因不再符合激励资格，公司有权将其从激励对象名单中移除。

3.激励计划概述

3.1激励计划名称

本激励计划名称为“2024年度股权激励计划”。

3.2激励计划目的

通过实施股权激励计划，提高员工对公司发展的认同感和归属感，激发员工的工作积极性，促进公司业绩持续增长。

3.3激励计划期限

本激励计划期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

3.4激励计划规模

本激励计划规模为人民币X万元，用于授予激励对象股权。

4.股权激励方式及比例

4.1激励方式

本激励计划采用限制性股票方式进行股权激励。

4.2激励比例

激励比例根据员工岗位、工作年限、绩效考核等因素综合确定，具体比例见附件。

4.3激励股份来源

激励股份来源于公司现有股本或新增股本。

5.股权授予条件

5.1服务期限

激励对象自获得股权之日起，应在公司连续服务满三年。

5.2绩效考核

激励对象的绩效考核应达到公司规定的标准，具体考核标准见附件。

5.3其他条件

激励对象应遵守国家法律法规、公司规章制度和本合同约定。

6.股权授予时间及程序

6.1股权授予时间

股权授予时间为2024年2月1日。

6.2股权授予程序

公司按照本合同约定和相关规定，向激励对象授予股权。

6.3股权登记

激励对象获得股权后，应在规定