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人事行政的离职流程与人员调整考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在检验考生对人事行政离职流程和人员调整考核的掌握程度，包括离职通知、交接手续、离职原因分析及人员配置调整等方面。通过对离职流程和人员调整考核的理解和应对策略，评估考生在人事行政管理中的实际操作能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.离职员工在提交辞职申请后，公司应在多少个工作日内正式批准或拒绝申请？

A.1个工作日

B.3个工作日

C.5个工作日

D.7个工作日

2.离职员工在交接过程中，下列哪项不属于交接范围？

A.办公物品

B.工作资料

C.电脑密码

D.个人物品

3.下列哪项不是离职原因调查问卷的主要内容？

A.离职原因

B.工作满意度

C.公司环境

D.个人发展

4.人员调整考核中，以下哪项不属于考核指标？

A.工作能力

B.团队协作

C.沟通能力

D.年龄

5.离职员工在离职前，公司应提供哪项服务？

A.退休金咨询

B.职业规划指导

C.体检

D.旅行套餐

6.下列哪项不属于离职面谈的目的是什么？

A.了解离职原因

B.收集员工反馈

C.确保离职手续完成

D.推销公司产品

7.人员调整考核中，以下哪项不属于绩效考核的指标？

A.工作量

B.工作质量

C.工作态度

D.工作地点

8.离职员工在离职通知中，以下哪项不属于通知内容？

A.离职日期

B.交接事项

C.薪酬结算

D.公司联系方式

9.下列哪项不属于人员调整考核的流程？

A.制定考核标准

B.收集考核数据

C.评估员工绩效

D.调整薪酬福利

10.离职员工在离职面谈中，以下哪项不属于面谈目的？

A.了解离职原因

B.收集员工反馈

C.评估公司政策

D.推销其他职位

11.人员调整考核中，以下哪项不属于考核方法？

A.自评

B.互评

C.上级评价

D.客户评价

12.离职员工在离职通知中，以下哪项不属于通知格式要求？

A.日期

B.收件人

C.附件

D.签名

13.下列哪项不属于离职原因分析的目的？

A.了解离职原因

B.改进公司管理

C.提高员工满意度

D.降低离职率

14.人员调整考核中，以下哪项不属于考核周期？

A.月度

B.季度

C.年度

D.工作日

15.离职员工在离职面谈中，以下哪项不属于面谈技巧？

A.倾听

B.询问

C.指责

D.支持性语言

16.下列哪项不属于人员调整考核的输出？

A.绩效报告

B.薪酬调整

C.培训计划

D.工作地点变更

17.离职员工在离职通知中，以下哪项不属于通知发送方式？

A.电子邮件

B.邮寄

C.短信

D.面谈

18.下列哪项不属于离职原因分析的工具？

A.问卷调查

B.访谈

C.统计分析

D.心理测试

19.人员调整考核中，以下哪项不属于考核结果应用？

A.薪酬调整

B.培训计划

C.选拔晋升

D.工作环境改善

20.离职员工在离职面谈中，以下哪项不属于面谈注意事项？

A.保持中立

B.避免争执

C.借口推卸责任

D.主动倾听

21.下列哪项不属于人员调整考核的步骤？

A.制定考核计划

B.收集考核数据

C.分析考核结果

D.考核反馈

22.离职员工在离职通知中，以下哪项不属于通知内容？

A.离职日期

B.交接事项

C.薪酬结算

D.员工档案归档

23.下列哪项不属于离职原因分析的方法？

A.问卷调查

B.访谈

C.统计分析

D.人力资源调查

24.人员调整考核中，以下哪项不属于考核指标的选择标准？

A.相关性

B.可衡量性

C.可达成性

D.可比性

25.离职员工在离职面谈中，以下哪项不属于面谈技巧？

A.倾听

B.询问

C.判断

D.支持性语言

26.下列哪项不属于人员调整考核的输出？

A.绩效报告

B.薪酬调整

C.培训计划

D.工作环境改善

27.离职员工在离职通知中，以下哪项不属于通知格式要求？

A.日期

B.收件人

C.附件

D.签名

28.下列哪项不属于离职原因分析的目的？

A.了解离职原因

B.改进公司管理

C.提高员工满意度

D.降低离职率

29.人员调整考核中，以下哪项不属于考核周期？

A.月度

B.季度

C.年度

D.工作日

30.离职员工在离职面谈中，以下哪项不属于面谈目的？

A.了解离职原因

B.收集员工反馈

C.评估公司政策

D.推销其他职位

二、多选题（本题共20小题，每小题1分