有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
石桥二小学校老师队伍建设三年发展计划
师资队伍建设决定着人才培养质量，学校是实施素质教育主阵地，
而素质教育是以创新精神和实践能力为关键，使学生全方面发展，全
体发展教育。学校教育连续发展源泉是重视人力资源开发和管理，建
设一支素质精良、业务精湛、结构合理老师群体是关键，也是时代发
展需要。基于这么认识，学校在原三年计划全方面落实基础之上，对
于老师队伍管理给予重新制订落实新三年发展计划，以此深入提升学
校师资队伍综合素质，推进老师专业化发展。
一、现实状况分析
1、师资队伍结构情况
老师队伍结构
30岁以下31—35岁36—40岁40—45岁46岁以上
小学一级2423
小学高级29311918
中学高级1
2、取得关键成绩
前一阶段发展，学校老师队伍发展所取得关键成绩反应在：
(1)全体老师按期认真完成了十一五期间老师培训工作。
(2)在学校校本培训方面，尤其是班主任工作领域中已经初步
积累了一定经验。
(3)学校老师学历水平整体得到了不一样程度提升。
(4)学校老师队伍发展以来，已经形成了十多名校级骨干老师，
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
多位老师在县、市受到表彰。
(5)经过培训、学习全体老师科研意识取得了显著提升。
(6)初步形成了校本研修意识
3、存在不足
(1)高学历、中学高级职称人数百分比还显得比较低。
(2)老师教学观念、教学方法还有待于深入提升，尤其老师科
研能力水平层次偏低。
(3)骨干老师培养、选拔、考评等机制还不够完善。
(4)老师自我发展、主动学习意识还比较缺乏。
(5)青年老师教育教学能力还存在着欠缺。
(6)校本研修推进力度，纵深发展力度不够。
二、新三年发展计划指导思想和目标
1、指导思想
引进优质老师，并深入加大老师培训力度，搭建多个平台，创设
条件，激励不一样层次老师专业化发展，努力打造一支高质量老师队
伍。
2、总目标
完善考评奖励制度，提升老师队伍凝聚力，点燃老师教育激情，
激发老师教育潜能，培育一批本学科有影响力名师
3、具体目标：
(1)领导班子及干部队伍整体素质好，团结协作，有前瞻观念，
服务意识，实干精神，在师生职员中有较高威信。
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
(2)增强老师育德能力在温馨班级建设基础上，落实开展“温
馨课堂”建设步伐，养成良好“为人师表好习惯”,深化“德育艺术
化”,增强育德实效。
(3)促成老师胜任教学工作：以校级骨干老师群体为引领，加
强学校老师梯队建设，使全部老师胜任自己工作，争取高级职称人数
在原有基础上得到深入突破。
文档评论（0）