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2024年全国初级经济师之初级经济师人力资源管理考试突破瓶颈题(详细参考解析).pdf

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全国初级经济师考试重点试题精编

注意事项:

1.全卷采用机器阅卷,请考生注意书写规范;考试时间为120分钟。

编号:2.在作答前,考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写,字体

工整,笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答,超出答题区域

书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。

(参考答案和详细解析均在试卷末尾)

……………密封线…一、选择题

娃名:—1、关于约定劳动用期的说法,正确的是()

A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

2、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是

A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支

B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正

C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围

D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

3、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性,研究表明,在正常的工作环境中,

有()的小道消息是准确的。

地区:A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

…………………戈时武……4、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法,正确的是()。

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系

C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系

D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

省市:5、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合

同,用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。

A.解除劳动合同

B.终止劳动关系

C.解除劳务合同

D.终止劳务关系

6、一而言,团体的发展依次经历的阶段是()。

A.形成期一规范期一冲突期一产出期一结束期

B.形成期一冲突期一规范期一产出期一结束期

C.形成期一产出期一冲突期一规范期一结束期

D.形成期一冲突期一产出期一规范期一结束期

7、“晓丽,进来啊,请坐!要不要喝点茶?我记得你喜欢浓一些的,是吧?坐下来,找我有

什么事?”“哦,赵总经理……”“叫我老赵好了,对啦!你的男朋友好吗?他叫李晨吧?”“是的。

总经理,我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦,那是……“不用细说!”赵总经理说着,

从他的椅子上站起来,走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司,在

12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人,而这一点在此行业

中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是……”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不

管你做什么,或怎么做…..那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行,不管它是

怎么弄出来的。不管怎样,我们将弥补服务保证上的额外成本”,赵总经理说。“赵总经理,

请你看……”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”,赵总经理改正称呼,将手搭在她的肩上,送

她到了门口,“我让你当经理,我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意——我不

是这样的,否则你就不会在这儿了。但是,如果你想在男人的世界里生存,你就必须坚强一

点,表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧!”“当然”,他说,

当他们快到办公室门口时,他降低

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