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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度私人股权激励计划转让协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.激励计划概述

2.1计划目的

2.2激励对象

2.3激励工具

3.激励计划条款

3.1激励对象资格

3.2激励授予条件

3.3激励授予方式

3.4激励授予数量

3.5激励行使条件

3.6激励行使方式

3.7激励行权期限

3.8激励计划变更

4.转让条款

4.1转让条件

4.2转让程序

4.3转让费用

4.4转让限制

4.5转让通知

5.股权变更登记

5.1登记要求

5.2登记程序

5.3登记费用

6.股权收益

6.1股权分红

6.2股权增值收益

7.股权回购

7.1回购条件

7.2回购程序

7.3回购价格

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3必威体育官网网址义务

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除

13.其他条款

13.1其他约定

13.2合同附件

14.合同签署与生效

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“激励计划”指本合同项下的股权激励计划；

1.1.2“激励对象”指根据本合同规定获得激励股份的自然人；

1.1.3“激励工具”指可转让的股权证明文件，包括但不限于股票、股票期权等；

1.2解释

1.2.1本合同中使用的术语，除非上下文另有要求，应具有其通常的含义；

1.2.2本合同中未定义的术语，应按照相关法律法规或行业惯例进行解释。

2.激励计划概述

2.1计划目的

2.1.1本计划旨在通过股权激励，激励和保留关键员工，提高公司业绩；

2.2激励对象

2.2.1激励对象为公司高层管理人员、核心技术人员及对公司发展有重大贡献的员工；

2.3激励工具

2.3.1激励工具为股票期权，每个激励对象根据其职位和贡献获得相应数量的股票期权。

3.激励计划条款

3.1激励对象资格

3.1.1激励对象须满足公司规定的任职要求，包括但不限于工作年限、绩效考核等；

3.2激励授予条件

3.2.1激励股份的授予需满足公司业绩目标及个人绩效要求；

3.3激励授予方式

3.3.1激励股份的授予采取分阶段、分批的方式进行；

3.4激励授予数量

3.4.1激励股份的数量根据激励对象的职位、工作年限及绩效考核等因素确定；

3.5激励行使条件

3.5.1激励股份的行使需满足公司规定的行使条件，包括但不限于等待期、锁定期等；

3.6激励行使方式

3.6.1激励股份的行使采取现金行权方式，即激励对象支付行权价格购买公司股票；

3.7激励行权期限

3.7.1激励股份的行权期限为自授予之日起五年内；

3.8激励计划变更

3.8.1公司有权根据实际情况调整激励计划的相关条款，但不得损害激励对象的合法权益。

4.转让条款

4.1转让条件

4.1.1激励股份的转让需满足公司规定的转让条件；

4.2转让程序

4.2.1激励股份的转让需按照公司规定的程序进行；

4.3转让费用

4.3.1转让过程中产生的费用由转让方承担；

4.4转让限制

4.4.1激励股份的转让存在一定限制，具体以公司规定为准；

4.5转让通知

4.5.1转让方需在转让前向公司提交转让通知。

5.股权变更登记

5.1登记要求