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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

通用型劳务派遣工作协议样本版B版

本合同目录一览

第一条协议主体与定义

1.1派遣单位

1.2接收单位

1.3派遣员工

第二条派遣期限

2.1起始日期

2.2结束日期

第三条派遣工作地点

3.1工作地点

3.2工作内容

第四条派遣员工职责

4.1派遣员工职责

4.2派遣员工权利

第五条派遣单位职责

5.1派遣员工管理

5.2派遣员工培训

第六条接收单位职责

6.1提供工作条件

6.2评价与反馈

第七条工资与福利

7.1基本工资

7.2奖金与补贴

7.3社会保险

7.4福利待遇

第八条工作时间与休息休假

8.1工作时间

8.2休息休假

第九条派遣员工的退回

9.1退回条件

9.2退回程序

第十条违约责任

10.1派遣单位违约

10.2接收单位违约

第十一条争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3法律途径

第十二条合同的变更与解除

12.1合同变更

12.2合同解除

第十三条必威体育官网网址条款

13.1必威体育官网网址内容

13.2必威体育官网网址期限

13.3泄露后果

第十四条其他条款

14.1法律适用

14.2合同效力

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条协议主体与定义

1.1派遣单位：指根据本协议约定，将员工派遣至接收单位工作的企业或机构。

1.2接收单位：指根据本协议约定，接受派遣单位派遣员工从事工作的企业或机构。

1.3派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员，是本协议的受益人。

第二条派遣期限

2.1起始日期：本协议签订之日起。

2.2结束日期：派遣员工完成接收单位分配的工作任务，经接收单位同意后，由派遣单位与接收单位协商确定。

第三条派遣工作地点

3.1工作地点：接收单位指定的工作场所。

3.2工作内容：接收单位根据业务需要，安排派遣员工从事的工作，派遣员工应按照接收单位的指示完成工作任务。

第四条派遣员工职责

4.1派遣员工职责：派遣员工应遵守国家的法律法规，遵守派遣单位和接收单位的规章制度，按时完成工作任务，保持工作场所的整洁和安全。

4.2派遣员工权利：派遣员工享有国家法律法规规定的劳动权利，包括但不限于获得合法工资、福利、社会保险等。

第五条派遣单位职责

5.1派遣员工管理：派遣单位负责对派遣员工进行招聘、培训、考核、调配等管理。

5.2派遣员工培训：派遣单位应根据接收单位的要求，对派遣员工进行必要的职业技能和安全教育。

第六条接收单位职责

6.1提供工作条件：接收单位应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。

6.2评价与反馈：接收单位应对派遣员工的工作表现进行定期评价，并将评价结果反馈给派遣单位。

第七条工资与福利

7.1基本工资：派遣员工的工资由基本工资和奖金组成，基本工资标准按照接收单位相同岗位的工资标准执行。

7.2奖金与补贴：派遣员工根据工作绩效和接收单位的奖励制度，可获得相应的奖金和补贴。

7.3

社会保险：派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.4福利待遇：派遣员工在享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利的同时，根据接收单位的实际情况，可享有相应的福利待遇。

第八条工作时间与休息休假

8.1工作时间：派遣员工的工作时间按照接收单位的规定执行，符合国家劳动法的标准工作时间。

8.2休息休假：派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利，具体休假方式和天数按照接收单位的休假制度执行。

第九条派遣员工的退回

9.1退回条件：派遣员工有下列情形之一的，派遣单位可以将其退回接收单位：

a)严重违反派遣单位的规章制度或者接收单位的相关规定；

b)严重失职，营私舞弊，给派遣单位或者接收单位造成重大损害；

c)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

d)依法解除或者终止劳动合同的；

e)劳动合同约定的其他退回情形。

9.2退回程序：派遣单位应按照合同约定和国家的相关法律法规，与接收单位协商一致后，办理派遣员工的退回手续。

第十条违约责任

10.1

派遣单位违约：派遣单位未按照约定提供派遣员工，或者提供的派遣员工不符合约定要求的，应承担违约责任。

10.2接收单位违约：接收单位未按照约定提供工作条件，或者未按照约定支付工资和福利的，应承担违约责任。

第十一条争议解决

11.1协商解决：双方应通过友