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媒体类型优点缺点适用报纸成本低；发行广泛；常集中于某一区域；分类广告清晰易辨。受众不确定性；易被忽视；制作效果差。潜在的候选人集中于某一区域并通常阅读报纸找工作；几乎适用于各类职位。杂志比报纸更易达到专业人员；印刷质量较高，富有创意；相对时限较长。发行等待时间较长，易使广告内容过时。适于招聘各类专业人员。广播电视更易引起人们注意；灵活性强；能为受众提供更为主动的信息。传递信息短暂，不能持久；成本高；无法选择特定的候选人群。印刷广告效果不佳时使用；可用于扩大企业形象；可用于迅速引起注意。电脑网络速度快；无地理限制；动态性。决定于上网求职人员的数目。各种类型的人员；跨国企业的全球招聘。招募信息的发布招募广告形式与内容的设计单击此处添加标题A(attention)——能引起求职者的注意I(interest)——能激起人们的兴趣D(desire)——能激发人们求职的愿望A(action)——方便求职者的求职行为单击此处添加标题招募广告设计与撰写的注意事项单击此处添加标题真实、合法、简洁单击此处添加标题课堂练习深圳某公司拟订的招聘广告如下：某公司简介（略）高级工程技术人员（100名）要求有硕士学历，通信、电子、计算机、无线电、机电一体化、电气系统自动化等专业，素质好、有潜力，无论是否有实际工作经验均可。可在公司所在地、当地和海外工作，从事技术支持、技术服务。（其他略）请你结合上资料回答：该广告在公司所在地的报纸上发布是否能达到预期的效果？为什么？最经济的广告媒体是什么？为什么？甄选01常用方法：笔试、面试、情境模拟、心理测试。添加标题02笔试：判断对招聘岗位的适应性。添加标题03面试：综合了解各方面的素质。添加标题04情境模拟：鉴别综合能力。添加标题05心理测试：衡量智力水平和个性差异。添加标题知识考试：通过纸笔测验的形式了解被试者的知识广度、知识深度和知识结构的一种方法。知识考试的种类：综合考试、专业知识考试、相关知识考试。知识考试的程序：设计试卷、安排考场、组织考试、严格阅卷。知识考试的评价：公平、费用低廉、迅速、简便；试题可能不科学、过分强调记忆能力、阅卷不统一、没有可比性。知识考试（笔试）修正知识考试的应用：建立题库专家出题严格操作面试是一种在特定场景下，经过精心设计，通过主试者与被试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解被试者素质特征、能力状况及求职动机等的人员筛选方式。以谈话和观察为主要手段；是一个双向沟通的过程；内容灵活；时间持续；强调素质的评定；具有主观性。面试方式：面谈式，询问式，问答式，答辩式。面试特点：面试种类：集体面试和单独面试；一次性面试和分阶段（依序、逐步）面试；招工面试、招兵面试、招聘面试、晋升职务资格评定面试、公务员录用面试；结构化面试、半结构化面试、自由化面试；常模式面试、目标式面试；压力式面试、非压力式面试；口试、模拟操作；项目面试、综合面试。面试座位图PART1简称BD面试，是近年来的研究成果。其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为说和做是截然不同的两码事本质就是“forexample”行为描述面式面试常见的错误与改进慎选面试考官并培训精心组织准备结构化面试（套题）目的不明确不清楚合格者应具备的条件面试缺少整体性偏见影响面试第一印象（首因效应）对比效应晕轮效应录用压力面试提问技巧开放式提问。谈谈你的工作经验？封闭式提问。你曾干过秘书工作？清单式提问。你认为产品质量下降的主要原因是什么？假设式提问。如果你处于这种状况，你会怎么处理？重复式提问。你是说…如果我理解正确的话，你说的意思是…确认式提问。我明白你意思！这种想法很好！举例式提问。（BD）面式提问时应注意的问题避免提出引导性的问题。你不介意加班，是吗？有意提问一些矛盾的问题。设法了解应聘者的求职动机。提问语言要简炼，并做好记录。面试中不要轻易打断应聘者的讲话。注意观察应聘者的非语言行为。课堂练习：考试题：2003年11月，第4页。王建国是新上任的部门经理，他发现有一个下属能力很强，办事效率也很高，打算提升他。可是，其他同事反映该下属平时自高自大，很难相处。王建国应如何处理这个问题？情景模拟是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。主要测试：领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、