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《高绩效工作系统、组织认同与组织公民行为的关系研究》
一、引言
随着全球化竞争的加剧，组织的高效运营与持续发展越来越依赖于高绩效工作系统。而在这之中，组织认同和组织公民行为均起到了不可忽视的积极作用。本篇研究主要探讨了高绩效工作系统与组织认同、组织公民行为之间的关联及其相互作用关系，试图深入解析三者的关系对组织成功的重要性。
二、文献回顾与理论背景
（一）高绩效工作系统
高绩效工作系统是一种强调组织效率、员工满意度和公司绩效的系统。它涵盖了员工招聘、培训、激励和评估等多个方面，通过科学的管理手段提高员工的工作效率，从而提升组织的整体绩效。
（二）组织认同
组织认同是指员工对组织的认同感，包括对
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