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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
高管绩效激励干股分配细则合同版B版
本合同目录一览
1.高管绩效激励干股分配总则
1.1激励对象
1.2激励股份来源
1.3激励股份分配原则
2.绩效考核指标与标准
2.1绩效考核指标
2.2绩效考核周期
2.3绩效考核结果评定
3.激励股份的分配与持有
3.1激励股份的分配比例
3.2激励股份的分配时间
3.3激励股份的持有期限
3.4激励股份的解锁与转让
4.绩效激励干股的退出机制
4.1激励对象的退出
4.2激励股份的回购
4.3激励股份的继承与赠与
5.激励股份的归属与调整
5.1激励股份的归属
5.2激励股份的调整
6.激励对象的权益保障
6.1激励对象的权益保障措施
6.2激励对象的权益争议解决
7.合同的变更与终止
7.1合同的变更
7.2合同的终止
7.3合同终止后的激励股份处理
8.合同的解除与违约
8.1合同的解除
8.2激励对象的违约行为
8.3激励对象的违约责任
9.合同的适用法律与争议解决
9.1适用法律
9.2争议解决方式
10.其他约定
10.1合同的解释权
10.2合同的附件
10.3合同的生效条件
11.合同的签订日期与地点
11.1签订日期
11.2签订地点
12.甲方(公司)名称与乙方(激励对象)信息
12.1甲方名称
12.2乙方姓名及职务
12.3乙方签字
13.丙方(见证方)信息
13.1丙方名称
13.2丙方签字
14.附件:绩效激励干股分配方案及相关政策文件
第一部分:合同如下:
第一条高管绩效激励干股分配总则
1.1激励对象
1.1.1激励对象为公司高级管理人员,包括董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。
1.2激励股份来源
1.3激励股份分配原则
1.3.1激励股份的分配将根据激励对象的绩效考核结果,按比例进行分配。
第二条绩效考核指标与标准
2.1绩效考核指标
2.1.1绩效考核指标包括公司的财务指标、市场指标、管理指标、创新指标等。
2.2绩效考核周期
2.2.1
绩效考核周期为一年,每年底的绩效考核结果作为激励股份分配的依据。
2.3绩效考核结果评定
2.3.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级,对应不同的激励股份分配比例。
第三条激励股份的分配与持有
3.1激励股份的分配比例
3.1.1根据绩效考核结果,优秀等级的激励对象可获得激励股份的30%,良好等级的激励对象可获得20%,合格等级的激励对象可获得10%,不合格等级的激励对象不获得激励股份。
3.2激励股份的分配时间
3.2.1激励股份的分配时间为公司年度股东大会结束后一个月内。
3.3激励股份的持有期限
3.3.1激励股份的持有期限为三年,从激励股份分配之日起计算。
3.4激励股份的解锁与转让
3.4.1激励股份在持有期限内不得解锁和转让。持有期限届满后,激励对象可申请解锁,并将解锁的激励股份转让给公司指定的第三方。
第四条绩效激励干股的退出机制
4.1激励对象的退出
4.1.1
激励对象在合同有效期内退出公司,将失去激励股份的分配资格。
4.2激励股份的回购
4.2.1激励对象因个人原因退出公司,公司有权按照激励股份的账面价值回购激励股份。
4.3激励股份的继承与赠与
4.3.1激励对象因意外身故或丧失行为能力,其激励股份可由其法定继承人继承。激励对象不得将激励股份赠与或转让给他人。
第五条激励股份的归属与调整
5.1激励股份的归属
5.1.1激励股份的归属为公司,激励对象仅为激励股份的收益权人。
5.2激励股份的调整
5.2.1在合同有效期内,公司可根据实际情况调整激励股份的分配比例和持有期限。
第六条激励对象的权益保障
6.1激励对象的权益保障措施
6.1.1公司应保证激励对象的激励股份分配和收益权的
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