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2024年民主生活会的存在问题示例（50条）

一、理论学习方面

1.理论学习深度不足，对党的创新理论仅停留在表面理解，未深入探究其核心要义与精神实质，难以将理论与实际工作有效结合。

2.学习缺乏系统性和规划性，碎片化学习导致知识不成体系，对理论的掌握不全面，无法从宏观角度把握党的方针政策。

3.政治理论学习的主动性不够，存在被动学习的情况，常因工作繁忙而忽视学习，未能将学习作为提升自身素养的重要途径。

4.学习方法不够科学，死记硬背多，理解运用少，不能举一反三，无法将所学理论灵活运用到解决实际问题中。

5.对新思想、新理论的学习跟进不及时，在知识更新换代快速的当下，不能及时掌握必威体育精装版理论成果，导致工作理念滞后。

二、政治站位方面

6.政治敏锐性不强，对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏及时有效的应对措施，难以从政治高度看待工作。

7.大局意识欠缺，在工作中过于关注局部利益，忽视整体利益，不能从全局角度出发制定工作计划和决策，影响工作的协同性。

8.对党中央决策部署的理解存在偏差，在贯彻落实过程中未能充分结合本地实际，导致工作效果与预期目标存在差距。

9.政治执行力不够坚决，对上级的政治要求存在打折扣、搞变通的现象，未能不折不扣地将各项政治任务落实到位。

10.在面对复杂问题和矛盾时，政治担当不足，缺乏从政治层面解决问题的勇气和能力，导致问题久拖不决。

三、工作作风方面

11.工作责任心不强，对待工作敷衍塞责，满足于“差不多”“过得去”，对工作质量和效率缺乏高标准、严要求。

12.工作中存在形式主义，注重表面功夫，如重留痕轻实效，以文件落实文件、以会议落实会议，实际工作推进不力。

13.工作作风不够扎实，调研走马观花，对实际情况了解不深入，制定的政策和措施缺乏针对性和可操作性。

14.担当精神不足，遇到困难和问题时推诿扯皮，习惯于将责任上交或甩锅给他人，缺乏主动解决问题的意识。

15.工作落实不力，虽有计划和部署，但缺乏一抓到底的决心和毅力，对工作的跟踪问效不够，导致工作不能按时完成。

四、能力素质方面

16.业务能力有待提高，对本职工作的专业知识和技能掌握不够精通，在面对复杂业务问题时，解决能力有限。

17.创新能力不足，习惯于按部就班地开展工作，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试，工作缺乏亮点和突破。

18.沟通协调能力欠佳，与同事、部门之间的信息传递不及时、不准确，导致工作协调不畅，影响工作效率和质量。

19.团队合作意识淡薄，在团队项目中过于强调个人作用，忽视团队协作，无法形成强大的工作合力。

20.学习能力不强，对新知识、新技术的学习吸收速度慢，不能及时适应工作岗位的新要求和新变化。

五、群众意识方面

21.群众观念不够牢固，在工作中没有充分考虑群众利益和需求，对群众反映的问题重视不够，解决不及时。

22.服务群众的能力不足，缺乏深入了解群众需求的有效途径和方法，提供的服务与群众期望存在差距。

23.联系群众不够紧密，下基层调研少，与群众沟通交流不足，导致对基层实际情况和群众诉求了解不全面。

24.在制定政策和决策时，缺乏充分的群众参与和民意调研，导致一些政策措施不符合群众利益和实际需求。

25.对群众工作的耐心和细心不够，对待群众诉求态度冷漠，处理问题简单粗暴，影响了党和政府在群众中的形象。

六、廉洁自律方面

26.廉洁意识还需进一步加强，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意，存在廉洁风险。

27.对身边的不正之风和腐败现象缺乏坚决的斗争精神，存在“睁一只眼闭一只眼”的情况，未能充分履行监督职责。

28.在公务接待、公务用车等方面，有时存在超标准、超范围的现象，未能严格执行廉洁自律的相关要求。

29.对廉洁教育的重视程度不够，对下属和身边工作人员的廉洁教育不够经常，导致部分人员廉洁意识淡薄。

30.在利益诱惑面前，自我约束能力不够强，存在侥幸心理，需要进一步提高廉洁从政的自觉性和坚定性。

七、决策能力方面

31.决策过程不够民主科学，缺乏充分的调查研究和论证，听取意见不够广泛，导致决策失误或不合理。

32.决策时过于依赖经验和直觉，对新情况、新问题缺乏深入分析和理性思考，使决策缺乏前瞻性和科学性。

33.在面对复杂的决策情境时，犹豫不决，缺乏果断决策的勇气和魄力，错过最佳决策时机，影响工作进展。

34.决策执行过程中缺乏有效的监督和评估机制，无法及时发现决策执行中的问题并进行调整，导致决策效果不佳。

35.对决策风险的评估不足，缺乏应对决策风险的有效措施，一旦出现风险，容易导致工作陷入被动局面。

八、自我要求方面

36.自我要求标准不高，满足于现状，缺乏进取精神和危机感，在工作中没有充分发挥自己的潜力，进步缓慢。

37.对自身的缺