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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

通用版简易劳务合作合同范本版B版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3合同主体之间的相互关系

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位

2.2乙方的具体工作职责

第三条合同期限

3.1合同的开始日期

3.2合同的结束日期

第四条劳务报酬

4.1乙方的报酬标准

4.2乙方的报酬支付方式

4.3乙方报酬的扣除情况

第五条工作时间与休息休假

5.1乙方的工作时间

5.2乙方的休息休假安排

第六条劳动保护

6.1甲方应提供的劳动保护条件

6.2乙方应遵守的劳动安全规定

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方的必威体育官网网址义务

7.2必威体育官网网址信息的范围和期限

第八条合同的变更、解除和终止

8.1合同变更的条件

8.2合同解除的条件

8.3合同终止的条件

第九条违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

第十条争议解决

10.1双方争议的解决方式

10.2争议解决的时效

第十一条其他条款

11.1通知与送达

11.2合同的生效、修改和废除

11.3法律适用与争议解决

第十二条附件

12.1附件一：工作说明书

12.2附件二：报酬支付明细表

12.3附件三：必威体育官网网址协议

第十三条签字盖章

13.1甲方签字盖章

13.2乙方签字盖章

第十四条合同副本

14.1甲方留存副本

14.2乙方留存副本

14.3监管机构留存副本

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（雇主）：指按照中国法律合法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等组织，以及具有中国国籍的具有完全民事行为能力的自然人。

1.2乙方（雇员）：指具有中国国籍的具有完全民事行为能力的自然人，同意接受甲方雇佣，为其提供劳务的个人。

1.3合同主体之间的相互关系：甲方为乙方的雇主，乙方为甲方的雇员。乙方同意在甲方指定的地点、时间、岗位上提供劳务，甲方支付相应的报酬。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位：乙方在被雇佣期间，担任的岗位为（具体岗位名称），具体工作内容、工作职责、工作地点等详见附件一：工作说明书。

2.2

乙方的具体工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作，维护甲方的合法权益，遵守甲方的规章制度，保持工作场所的整洁和卫生。

第三条合同期限

3.1合同的开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.2合同的结束日期：本合同的期限为（合同期限，如一年、两年等），自合同开始日期起算。除非合同提前解除或终止，否则自动续约。

第四条劳务报酬

4.1乙方的报酬标准：乙方的工作报酬为（报酬标准，如月薪、小时工资等），详见附件二：报酬支付明细表。

4.2乙方的报酬支付方式：甲方每月/每周/每日按时向乙方支付报酬，支付方式为银行转账/现金/等。

4.3乙方报酬的扣除情况：如乙方迟到、早退、请假等，甲方有权按照公司规章制度扣除相应的工资。如乙方因过失给甲方造成经济损失，甲方有权从乙方的工资中扣除相应的赔偿金。

第五条工作时间与休息休假

5.1乙方的工作时间：乙方每周工作（工作时间，如40小时、44小时等），具体工作时间按照甲方的规章制度执行。

5.2乙方的休息休假安排：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利。具体休假安排按照甲方的规章制度执行。

第六条劳动保护

6.1

甲方应提供的劳动保护条件：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全、卫生要求的劳动保护设施和劳动保护用品。

6.2乙方应遵守的劳动安全规定：乙方应遵守甲方的劳动安全规定，正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，维护自身和他人的生命安全和身体健康。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方的必威体育官网网址义务：乙方在合同期限内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

7.2必威体育官网网址信息的范围和期限：必威体育官网网址信息包括但不限于甲方经营策略、财务数据、研发项目、商业模式等。必威体育官网网址期限自乙方知悉必威体育官网网址信息之日起算，至合同解除或终止后（必威体育官网网址期限，如五年、十年等）止。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1合同变更的条件：在合同期限内，如果甲乙双方同意并书面修改合同内容，可以变更合同。变更后的合同条款自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同解除的条件：

1)甲乙双方协商一致解除合同的，应书面确认解除合同的事由、时间、补偿等事项。

2)乙方严重违反甲方规章制度、工作职责或者违反法律法