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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
通用版离职劳动协议模板2024年版版
本合同目录一览
第一条离职协议的定义与范围
1.1离职协议的定义
1.2离职协议的范围
第二条离职条件与程序
2.1离职条件
2.2离职程序
第三条离职待遇
3.1经济补偿
3.2社会保险和公积金
3.3福利终止
第四条必威体育官网网址协议
4.1必威体育官网网址内容
4.2必威体育官网网址期限
4.3必威体育官网网址违约
第五条竞业限制
5.1限制范围
5.2限制期限
5.3限制违约
第六条知识产权归属
6.1知识产权定义
6.2归属原则
第七条劳动合同解除
7.1解除条件
7.2解除程序
第八条争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4法律诉讼
第九条合同的生效、变更与终止
9.1合同生效
9.2合同变更
9.3合同终止
第十条合同的违约责任
10.1违约定义
10.2违约责任
第十一条合同的履行与监督
11.1履行原则
11.2履行监督
第十二条合同的解除与终止
12.1解除条件
12.2终止条件
第十三条附则
13.1合同的解释权
13.2合同的修订
13.3合同的附件
第十四条合同签订日期及签字盖章
14.1签订日期
14.2签字盖章
第一部分：合同如下：
第一条离职协议的定义与范围
1.1离职协议的定义
本离职协议是指双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方（用人单位）与乙方（员工）就乙方离职相关事项达成的一致协议。
1.2离职协议的范围
本协议范围包括但不限于离职条件、离职程序、离职待遇、必威体育官网网址协议、竞业限制、知识产权归属等内容。
第二条离职条件与程序
2.1离职条件
（1）提前通知甲方：乙方应提前30天向甲方提出书面的离职申请，除非双方另有约定；
（2）工作交接：乙方应在离职前完成所有工作交接事宜，确保甲方业务不受影响；
（3）符合甲方规定：乙方应符合甲方规定的离职条件，包括但不限于无旷工、无重大过失等。
2.2离职程序
（1）提交离职申请：乙方向甲方提交书面的离职申请；
（2）离职面谈：甲方与乙方进行离职面谈，了解离职原因等；
（3）工作交接：乙方完成工作交接，与接替人员做好工作对接；
（4）解除劳动合同：甲方与乙方解除劳动合同；
（5）办理相关手续：乙方按照甲方要求办理相关手续，如离职证明、社保公积金转移等。
第三条离职待遇
3.1经济补偿
甲方按照乙方的工作年限和工资标准，向乙方支付经济补偿，具体标准按照甲方的规定执行。
3.2社会保险和公积金
甲方应依法为乙方办理社会保险和公积金的转移或结算手续。
3.3福利终止
自乙方离职之日起，甲方不再享有甲方的任何福利待遇，包括但不限于医疗保险、年假、年终奖等。
第四条必威体育官网网址协议
4.1必威体育官网网址内容
乙方应对在甲方任职期间所获得的商业秘密、技术秘密、经营信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
4.2必威体育官网网址期限
乙方的必威体育官网网址义务自离职之日起计算，持续2年。
4.3必威体育官网网址违约
乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第五条竞业限制
5.1限制范围
乙方在离职后2年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与原职务相同或相似的工作。
5.2限制期限
乙方的竞业限制义务自离职之日起计算，持续2年。
5.3限制违约
乙方违反竞业限制义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第六条知识产权归属
6.1知识产权定义
知识产权是指乙方在甲方任职期间所创作的、与甲方业务相关的、具有独创性的成果，包括但不限于技术成果、作品等。
6.2归属原则
除非甲乙双方另有约定，乙方在任职期间创造的知识产权归甲方所有。乙方应协助甲方维护和行使知识产权。
第八条争议解决
8.1协商解决
双方应通过友好协商，尽力解决本协议履行过程中的争议。
8.2调解解决
如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
8.3仲裁解决
如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4法律诉讼
对仲裁裁决不服的，可在接到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的法院提起诉讼。
第九条合同的生效、变更与终止
9.1合同生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
9.2合同变更
本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。
9.3合同终止
（1）双方协商一致解除；
（2）乙方违反本协议，甲方解除；
（3）法律规定解除；
（4）合同到期。
第十条合同的违约责任
10.1违约定义
违约
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