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二零二四版离职员工离职后竞业限制解除及补偿协议
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议目的
1.2协议适用范围
1.3协议签订时间
2.离职员工信息
2.1员工姓名
2.2员工职位
2.3员工入职时间
2.4员工离职时间
3.竞业限制条款
3.1竞业限制范围
3.2竞业限制期限
3.3竞业限制地域
3.4竞业限制对象
3.5竞业限制内容
4.补偿条款
4.1补偿金额
4.2补偿方式
4.3补偿支付时间
4.4补偿支付方式
5.违约责任
5.1离职员工违约责任
5.2公司违约责任
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3必威体育官网网址义务
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决程序
8.法律适用
8.1适用法律
8.2争议解决地
9.生效与解除
9.1生效条件
9.2生效日期
9.3解除条件
9.4解除程序
10.协议变更
10.1变更条件
10.2变更程序
10.3变更通知
11.通知与送达
11.1通知方式
11.2送达地址
11.3送达方式
12.其他约定
12.1不可抗力
12.2协议附件
12.3协议附件效力
13.协议份数
13.1协议份数
13.2份数效力
14.协议签署
14.1签署主体
14.2签署日期
14.3签署地点
第一部分：合同如下：
第一条协议概述
1.1协议目的
本协议旨在明确离职员工在离职后所应遵守的竞业限制义务，以及公司为此义务所提供的补偿，以保障公司的合法权益，维护市场秩序。
1.2协议适用范围
本协议适用于公司所有离职员工，在离职后的一定期限内，对公司业务产生直接或间接竞争关系的领域，不得从事与公司业务相同或类似的经营活动。
1.3协议签订时间
本协议签订时间为2024年X月X日。
第二条离职员工信息
2.1员工姓名
2.2员工职位
高级技术经理
2.3员工入职时间
2018年1月1日
2.4员工离职时间
2024年3月31日
第三条竞业限制条款
3.1竞业限制范围
离职员工在离职后的竞业限制范围内，不得从事与公司业务相同或具有竞争关系的任何经营活动。
3.2竞业限制期限
竞业限制期限为离职后两年。
3.3竞业限制地域
竞业限制地域为全国范围。
3.4竞业限制对象
竞业限制对象包括但不限于公司现有及未来可能涉及的业务领域。
3.5竞业限制内容
竞业限制内容包括但不限于不得直接或间接参与、投资、控股、担任管理职务或以其他任何形式参与与公司业务竞争的公司或机构。
第四条补偿条款
4.1补偿金额
公司向离职员工支付竞业限制补偿金，总额为人民币万元。
4.2补偿方式
补偿金以现金形式支付。
4.3补偿支付时间
自离职员工签署本协议之日起，每月支付一次补偿金。
4.4补偿支付方式
补偿金通过银行转账支付至离职员工指定的银行账户。
第五条违约责任
5.1离职员工违约责任
若离职员工违反本协议的竞业限制条款，应向公司支付违约金，金额为补偿金总额的%。
5.2公司违约责任
若公司未按照本协议约定支付补偿金，应向离职员工支付违约金，金额为应付补偿金总额的%。
第六条必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
离职员工在任职期间及离职后，应对公司商业秘密负有必威体育官网网址义务。
6.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自离职员工离职之日起计算，期限为年。
6.3必威体育官网网址义务
离职员工应采取合理措施，防止公司商业秘密泄露。
第七条争议解决
7.1争议解决方式
本协议产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
7.2争议解决机构
争议解决机构为有管辖权的人民法院。
7.3争议解决程序
双方应按照法律规定，遵循公正、公平、公开的原则，依法进行诉讼。
第八条法律适用
8.1适用法律
本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
8.2争议解决地
本协议的争议解决地为中国，具体为双方约定的有管辖权的人民法院。
第九条生效与解除
9.1生效条件
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
9.2生效日期
本协议自2024年X月X日起生效。
9.3解除条件
1.双方协商一致，签署书面解除协议；
2.因不可抗力导致本协议无法履行；
3.本协议约定的其他解除条件成就。
9.4解除程序
任何一方要求解除本协议，应提前X天书面通知对方，并说明解除原因。解除通知送达对方后，本协议自通知送达之日起解除。
第十条协议变更
10.1变更条件
本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。
10.2变更程序
1.双方协商达成一致意见；
2.签署书面变更协议；
3.将变更协议作为本
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