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人事匹配与人力资源管理;目录;01;;能力的匹配;通过科学的招聘和选拔流程,筛选出与岗位要求高度匹配的候选人。;评估与调整机制;02;能力与岗位匹配;跨部门培训;目标设定与考核;;03;;;通过快速浏览简历,筛选出符合岗位要求的候选人,减轻面试压力。;录用决策;04;针对不同岗位制定培训计划;跨部门培训;明确晋升通道和晋升标准,让员工看到自己在公司的发展前景和成长空间。;;05;量化指标;定期绩效面谈;;;06;;;;THANKS
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