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扬帆集团有限公司2024年毕业生专项招聘生产储备岗100题模拟试题附带答案完整题库及答案【】

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]随着保障房供应规模越来越大,入住群众越来越多,建立实现持续运行的长效机制______。各地在入住居民收入动态跟踪、保障房准入退出、租金______等方面,已经有许多好的做法,要鼓励先行开展地方立法,为完善政府监管、规范市场运作、实现保障房可持续运行提供______和政策保障。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:迫在眉睫收取法制

B:势在必行收取法治

C:迫在眉睫收缴法治

D:势在必行收缴法制

答案：D

2.[单选题]研究人员做了一项长达12年的跟踪调查的研究项目,其主题是验证人类对音乐的敏感性和感受力。他们选取了80个出生三个月左右的婴儿作为样本。经测试,其中65个婴儿对音乐的节奏有明显反应,15个婴儿无明显反应。当这些孩子成长到9至12岁时,进行最后的测试,研究人员发现,在婴儿阶段对音乐有明显反应的孩子们,不仅依然喜欢音乐,而且还表现出很高的音乐素养。而在婴儿时期,15个对音乐无明显反应的孩子,有9个仍无明显兴趣,有6个比较喜欢音乐。从这段文字中,不能推出的是()。

A:人对音乐的兴趣随着年龄的增长,会有所改变

B:大多数人的音乐潜质在婴儿时期形成了

C:大部分人还是喜欢音乐的

D:对音乐无明显兴趣的,可能会变得有兴趣了,但“有兴趣”很难变成“无兴趣”

答案：C

3.[单选题]近几年中国的投资环境发生了根本性的变化,劳动力成本上升、劳动保护加强、土地成本上升、环保成本上升、能源资源使用成本上升、优惠政策取消,外资企业需要在更高的成本上与内资企业竞争,这是外资企业必须正视的事实和趋势。但要素和能源资源成本上升,伴随的是生产方式和经济结构的提升,意味着经济发展水平和人民生活水平的提高,也意味着市场规模的扩大。取消优惠政策,不是对外资实行歧视政策,而是为了实行国民待遇,是为了挤出低效率企业,给市场公平竞争的机会。由这段文字可以推出()。

A:取消外资优惠政策是对国内外企业负责任的举措

B:中国的投资环境在朝良性发展的方向转化

C:生产成本的增加可以促使外资更加注重效率

D:外资企业应抓住近年市场规模扩大的发展好时机

答案：B

4.[单选题]编辑:出版社:总编()

A:导演:剧组:演员

B:员工:公司:经理

C:教师:学校:教授

D:祖父:孙女:家庭

答案：B

5.[单选题]有关:无关()

A:停顿:无休止

B:老师:学生

C:正常:不正确

D:儿子:不孝子

答案：A

6.[单选题]就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因,而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。

A:某高校招生办招聘工作人员,由于需要经常出差,招聘启事上明确表示男性优先

B:某公司技术岗位招聘工程师,小孙在面试中表现突出收到offer,但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用

C:盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证

D:某航空公司招聘空乘人员,要求女性身高要达到168cm,男性身高要达到178cm

答案：B

7.[单选题]中国历代文人视为至宝的笔、墨、纸、砚,是中国传统文化的代表性符号。它们虽然有着不同的发展轨迹,但______。它们在艺术创作中淋漓尽致地表现了中国古代书画艺术的神韵,记录了岁月的______,体现了古代文人的生活情趣。依次填入横线处的词语,恰当的一项是()。

A:殊途同归斗转星移

B:异曲同工时光流转

C:毫无关联百转千回

D:大同小异转瞬即逝

答案：A

8.[单选题]看待社会公正问题,应防止落入平均主义这种无论在历史上还是在现实中都颇具诱惑力的窠臼中。虽然平均主义在某些领域是适用的,但若将其推广到所有领域尤其是分配领域,否认人的差别而要求平均分享一切,最终只会扼制人的积极性,扼杀社会发展的活力,不利于社会公正的实现。这段话意在强调()。

A:平均主义是国人习惯的“窠臼”

B:追求社会公正并非要搞平均主义

C:平均主义适合非分配领域

D:社会公正是相对的

答案：B

9.[单选题]同情:怜悯()

A:当然:实际

B:所有:有些

C:宽恕:饶恕

D:偶然:必然

答案：C

10.[单选题]“CoreCompetence”通行的中文翻译是“核心竞争力”,但它的准确译法应该是“核心能力”。所谓“核心能力”,不是公司独有的某种技术或工艺,也不是公司内部某个人或某个部门的能