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天津事业单位2024年度合同制聘用人员管理规范
本合同目录一览
1.合同签订与生效
1.1合同签订主体
1.2合同签订程序
1.3合同生效条件
2.聘用人员的基本条件
2.1年龄要求
2.2学历要求
2.3专业技能要求
2.4身体健康状况要求
3.聘用人员的岗位设置
3.1岗位职责
3.2岗位等级
3.3岗位编制
4.聘用人员的待遇
4.1工资待遇
4.2社会保险待遇
4.3休假待遇
5.聘用人员的试用期
5.1试用期期限
5.2试用期考核
5.3试用期工资
6.聘用人员的合同期限
6.1合同期限类型
6.2合同期限期限
6.3合同续签
7.聘用人员的离职
7.1离职原因
7.2离职程序
7.3离职待遇
8.聘用人员的考核与评价
8.1考核内容
8.2考核方式
8.3评价结果运用
9.聘用人员的奖惩
9.1奖励条件
9.2奖励方式
9.3惩戒条件
9.4惩戒方式
10.聘用人员的必威体育官网网址义务
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
10.3违约责任
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
11.3合同解除与终止程序
12.合同争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决程序
13.合同的其他条款
13.1合同附件
13.2合同的修改与补充
13.3合同的效力
14.合同的生效与终止日期
第一部分：合同如下：
第一条合同签订与生效
1.1合同签订主体
1.2合同签订程序
1.2.1甲方根据工作需要，经招聘程序确定拟聘用人员名单。
1.2.2乙方提交个人简历、学历证书、资格证书等相关材料。
1.2.3甲方对乙方提交的材料进行审核，确定聘用人员。
1.2.4双方就合同条款进行协商，达成一致意见。
1.2.5双方签订书面合同。
1.3合同生效条件
1.3.1双方在合同上签字盖章。
1.3.2合同内容符合法律法规和甲方规章制度。
1.3.3合同签订后，甲方在五个工作日内将合同文本及相关文件送达乙方。
第二条聘用人员的基本条件
2.1年龄要求
乙方应年满18周岁，不超过甲方规定的年龄上限。
2.2学历要求
2.3专业技能要求
乙方应具备岗位所需的专业技能和实际操作能力。
2.4身体健康状况要求
乙方应具备正常履行岗位职责的身体条件。
第三条聘用人员的岗位设置
3.1岗位职责
乙方应根据岗位要求，履行岗位职责，完成工作任务。
3.2岗位等级
乙方岗位等级根据岗位职责、工作难度、工作成果等因素确定。
3.3岗位编制
乙方岗位编制根据甲方工作需要和财政预算确定。
第四条聘用人员的待遇
4.1工资待遇
乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准按甲方相关规定执行。
4.2社会保险待遇
乙方享有国家规定的各项社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
4.3休假待遇
乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第五条聘用人员的试用期
5.1试用期期限
乙方试用期期限为六个月。
5.2试用期考核
甲方对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。
5.3试用期工资
乙方试用期工资按正式工资的80%发放。
第六条聘用人员的合同期限
6.1合同期限类型
本合同为固定期限合同，期限为三年。
6.2合同期限期限
本合同期限自双方签订之日起计算。
6.3合同续签
合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签期限最长为三年。
第七条聘用人员的离职
7.1离职原因
乙方因个人原因或甲方原因需要离职，应提前三十日以书面形式通知甲方。
7.2离职程序
7.2.1乙方提交离职申请。
7.2.2甲方对离职申请进行审核。
7.2.3双方办理离职手续。
7.3离职待遇
乙方离职时，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方相应的待遇。
第八条聘用人员的考核与评价
8.1考核内容
8.1.1工作态度：包括责任心、团队合作、遵守纪律等方面。
8.1.2工作能力：包括专业技能、业务水平、解决问题的能力等。
8.1.3工作成果：包括完成工作任务的质量、效率、创新性等。
8.2考核方式
8.2.1定期考核：每年进行一次年度考核。
8.2.2不定期考核：根据工作需要和实际情况进行。
8.2.3同事评价：收集同事对乙方工作表现的反馈。
8.3评价结果运用
8.3.1考核结果作为乙方晋升、调薪、奖惩的依据。
8.3.2对考核不合格的乙方，甲方有权进行培训或调整工作岗位。
第九条聘用人员的奖惩
9.1奖励条件
9.1.1工作表现突出，对单位
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