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人力资源管理体验式培训;目录;01;;体验式培训在人力资源管理中的应用;体验式培训与传统培训的差异;02;拓展管理视野;根据培训目标和内容，合理安排培训时间，确保学员有足够的时间参与体验和反思。;选择合适的培训方法;03;;营造良好的学习氛围;;04;增强团队合作意识;体验式培训需要投入更多的场地、设备和师资等资源，相对于传统的教学方式来说，成本较高。;如何克服体验式培训的难点;05;信任背摔;通过扮演不同的角色，在模拟的情境中练习沟通技巧，提高沟通效率。;孤岛求生;06;;;增强组织凝聚力;感谢观看
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