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主动性人格对韧性领导力的影响机制研究
目录
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
研究方法与结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
主动性人格的定义与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1心理学视角下的主动性人格．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2主动性人格在组织行为学中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
韧性领导力的概念框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.1领导力的一般理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.2韧性特质及其在领导力中的体现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
相关理论与模型综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.1主动性人格和韧性领导力关联性的现有研究．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.2对已有研究的批判性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
三、研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
样本选择与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1数据来源说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.2调查问卷设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
分析方法与工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
3.1定量分析技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
3.2定性分析技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
四、数据分析与结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
假设检验结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
主动性人格与韧性领导力关系的探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
五、影响机制剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
主动性人格如何促进领导者的适应能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
主动性人格对团队成员的影响路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
构建基于主动性人格的韧性领导力发展模型．．．．．．．．．．．．．．．．．39
六、研究结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
研究的主要发现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
对企业和组织管理者的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
研究局限性及未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
七、结束语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
总结全文．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
对研究主题的展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
一、内容综述
主动性人格（AdaptivePersonality）是指个体在面对挑战和不确定性时展现出的一种积极应对的态度，包括开放性、责任心、外向性和情绪稳定性等特质。韧
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