院长岗位聘任规范协议2024参考资料版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

本合同目录一览

1.聘任岗位及职责

1.1岗位名称与性质

1.2岗位职责与要求

1.3岗位任期

2.聘任条件

2.1基本条件

2.2专业与技术条件

2.3管理与领导能力条件

3.聘任程序

3.1提名与推荐

3.2评审与考察

3.3聘任通知与任命

4.聘任期限与续聘

4.1聘任期限

4.2续聘条件与程序

4.3解聘条件与程序

5.待遇与报酬

5.1薪酬待遇

5.2社会保险与福利

5.3绩效奖励

6.工作保障与支持

6.1工作条件与环境

6.2人力资源支持

6.3培训与发展机会

7.必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址义务

7.2知识产权归属与保护

8.合同的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3经济补偿与待遇处理

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.合同的生效、终止与续约

10.1生效条件

10.2终止条件

10.3续约程序与条件

11.其他约定

11.1双方的其他权利与义务

11.2特殊情况的处理

12.附则

12.1合同的修订与更新

12.2合同的附件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.附件

14.1岗位职责描述

14.2评审标准与方法

14.3薪酬福利体系说明

14.4必威体育官网网址协议样本

14.5知识产权相关法律法规

第一部分：合同如下：

第一条聘任岗位及职责

1.1岗位名称与性质

本合同约定的岗位名称为“院长”，该岗位性质为全职岗位，负责学院的全面工作，主持学院的行政管理工作。

1.2岗位职责与要求

（1）岗位职责：根据国家教育方针和学院发展规划，组织实施学院的各项工作，确保教育教学质量，提高学院整体水平。

（2）岗位要求：具有高级专业技术职务，博士学位，熟悉高等教育法律法规，具备较强的教育教学管理能力、科研能力及组织协调能力。

1.3岗位任期

岗位任期为四年，自聘任之日起计算。如学院需要续聘，可在任期届满前六个月启动续聘程序。

第二条聘任条件

2.1基本条件

（2）身体健康，能胜任本职工作。

2.2专业与技术条件

（1）具有高级专业技术职务。

（2）在所聘专业领域具有一定的学术影响力，主持过国家级或省部级科研项目。

（3）熟悉高等教育规律，具有较强的教育教学能力。

2.3管理与领导能力条件

（1）具备较强的组织协调能力，能有效地组织和协调学院内部各部门及教职工的工作。

第三条聘任程序

3.1提名与推荐

（1）学院根据岗位需求，发布招聘公告，组织应聘者提交申请材料。

（2）学院组织评审委员会对应聘者进行评审，提出拟聘人选。

（3）学院领导层对拟聘人选进行审议，确定最终聘任人选。

3.2评审与考察

（1）评审委员会对拟聘人选进行综合评审，包括学术水平、管理水平、职业道德等方面。

（2）对拟聘人选进行实地考察，了解其工作表现、业务能力及人际关系等方面的情况。

3.3聘任通知与任命

（1）学院向聘任人选发出聘任通知，明确聘任期限、职责要求等内容。

（2）聘任人选收到聘任通知后，按照约定时间到岗，履行院长职责。

第四条聘任期限与续聘

4.1聘任期限

聘任期限为四年，自聘任之日起计算。

4.2续聘条件与程序

（1）学院根据院长工作表现、业绩成果等因素，决定是否进行续聘。

（2）如决定续聘，学院与聘任人选签订新的聘任合同，明确新的聘任期限。

4.3解聘条件与程序

1）严重违反国家法律法规或学院规章制度。

2）在岗位上出现重大失误，对学院造成严重负面影响。

3）身体健康状况恶化，不能胜任本职工作。

（2）学院与聘任人选协商解除聘任合同，并根据相关规定处理经济补偿等事项。

第五条待遇与报酬

5.1薪酬待遇

（1）院长薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。

（2）具体薪酬标准按照学院制定的薪酬福利体系执行。

5.2社会保险与福利

（1）学院为聘任人选缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）学院提供带薪年假、节假日福利、健康体检等福利待遇。

5.3绩效奖励

（1）学院设立绩效奖励基金，对聘任人选的工作业绩给予奖励。

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