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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度石材加工企业人才培训与引进合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语

1.2人员定义

1.3培训内容

1.4引进人才类型

2.培训计划

2.1培训目标

2.2培训时间安排

2.3培训地点

2.4培训师资

2.5培训课程设置

3.人才引进计划

3.1人才引进目标

3.2人才引进条件

3.3人才引进流程

3.4人才引进待遇

4.培训实施

4.1培训方式

4.2培训考核

4.3培训效果评估

4.4培训资料提供

5.人才引进实施

5.1人才招聘渠道

5.2人才面试与选拔

5.3人才录用与入职

5.4人才试用期管理

6.费用与预算

6.1培训费用

6.2人才引进费用

6.3费用支付方式

6.4费用结算期限

7.合同期限与续约

7.1合同有效期限

7.2续约条件

7.3续约流程

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息定义

9.2必威体育官网网址义务

9.3必威体育官网网址期限

9.4违反必威体育官网网址条款的责任

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

10.3仲裁或诉讼

11.合同变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3合同变更与解除流程

12.合同生效与通知

12.1合同生效条件

12.2通知方式

12.3通知送达

13.其他条款

13.1合同附件

13.2合同解释

13.3合同语言

14.合同签署与附件清单

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同术语

（1）石材加工企业：指本合同中提及的石材加工企业，具体名称为_______。

（2）人才：指具备石材加工行业相关技能、知识及经验的个人。

（3）培训：指为提高人才在石材加工领域的专业技能和综合素质而进行的培训活动。

1.2人员定义

（1）培训人员：指被石材加工企业选定的参加培训的人才。

（2）引进人才：指通过本合同引进到石材加工企业工作的人才。

1.3培训内容

（1）石材加工技术

（2）石材设计理念

（3）项目管理

（4）市场营销

1.4引进人才类型

（1）高级工程师

（2）设计师

（3）项目经理

第二条培训计划

2.1培训目标

（1）提升培训人员的技术水平

（2）培养引进人才的团队协作能力

2.2培训时间安排

（1）培训周期为6个月

（2）每月集中培训2周

2.3培训地点

（1）石材加工企业内部培训室

（2）合作培训机构

2.4培训师资

（1）内部讲师

（2）外部专家

2.5培训课程设置

（1）石材加工技术培训

（2）石材设计理念培训

（3）项目管理培训

（4）市场营销培训

第三条人才引进计划

3.1人才引进目标

（1）引进3名高级工程师

（2）引进2名设计师

（3）引进1名项目经理

3.2人才引进条件

（1）具备相关技能和经验

（3）年龄在2545岁之间

3.3人才引进流程

（1）发布招聘信息

（2）简历筛选

（3）面试

（4）录用

3.4人才引进待遇

（1）具有竞争力的薪酬

（2）完善的福利制度

（3）职业发展机会

第四条培训实施

4.1培训方式

（1）集中授课

（2）案例分析

（3）实地考察

4.2培训考核

（1）理论考核

（2）实操考核

（3）项目成果考核

4.3培训效果评估

（1）培训满意度调查

（2）培训成果展示

（3）培训后工作表现评估

4.4培训资料提供

（1）培训讲义

（3）行业报告

第五条人才引进实施

5.1人才招聘渠道

（1）行业招聘会

（2）网络招聘

（3）内部推荐

5.2人才面试与选拔

（1）初步筛选简历

（2）安排面试

（3）综合评估

5.3人才录用与入职

（1）签订劳动合同

（2）办理入职手续

（3）开展入职培训

5.4人才试用期管理

（1）试用期期限为3个月

（2）试用期考核标准

（3）试用期薪资待遇

第六条费用与预算

6.1培训费用

（1）培训讲师费用

（2）培训资料费用

（3）培训场地费用

6.2人才引进费用

（1）薪酬费用

（2）福利费用

（3）招聘费用

6.3费用支付方式