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人力资源管理概论;REPORTING;01;;提高员工满意度与工作积极性;出现于20世纪60年代末期,主要功能是自动计算人员薪酬,缺乏更多报表生成和数据分析功能,也不保留历史信息。;02;确定企业发展战略;人力资源供给预测;根据企业战略目标和人力资源供需预测,制定人力资源规划。;03;;面试流程;根据面试结果和公司需求,择优录用合适的员工,并及时签订劳动合同,确保员工的合法权益。;04;;;;05;绩效指标设计;绩效考核方法;绩效反馈;06;薪酬体系设计与调整原则;;采用问卷调查、访谈等多种方式,全面了解员工对薪酬福利的满意度和意见。;07;确保公司与员工签订合法有效的劳动合同,明确双方权利和义务,规范用工行为。;正式沟通渠道;;08;德尔菲法;;人力资源风险应对方案及实施;THANKS
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