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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
超市用工合同协议书范本精选
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(用人单位)
1.2乙方(劳动者)
第二条:工作内容
2.1工作职责
2.2工作地点
2.3工作时间
第三条:劳动报酬
3.1工资待遇
3.2奖金及福利
3.3支付方式及时间
第四条:试用期及转正
4.1试用期期限
4.2转正条件
4.3试用期内待遇
第五条:劳动合同的解除和终止
5.1双方解除合同的条件
5.2经济补偿
5.3合同终止的条件
第六条:必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
第七条:知识产权
7.1知识产权归属
7.2使用权和收益权
第八条:劳动争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4法律途径
第九条:合同的变更和补充
9.1合同变更
9.2合同补充
第十条:合同的生效、终止和解除
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除条件
第十一条:违约责任
11.1甲方违约责任
11.2乙方违约责任
第十二条:争议解决
12.1争议范围
12.2解决方式
第十三条:其他约定
13.1社会保险
13.2公积金
13.3培训
13.4奖惩
第十四条:合同的签订、生效和终止
14.1签订日期
14.2生效日期
14.3终止日期
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(用人单位)是指X超市,依照中国法律合法成立,具有独立法人资格的企业。
1.2乙方(劳动者)是指具有完全民事行为能力的自然人,同意接受甲方雇佣,从事相关工作。
第二条:工作内容
2.1工作职责
乙方在甲方超市担任营业员,主要职责包括但不限于商品陈列、顾客服务、收银、清洁等工作。
2.2工作地点
乙方的工作地点位于甲方超市的营业区域。
2.3工作时间
乙方的工作时间为每周工作5天,每天8小时,具体工作时间根据甲方实际情况调整。
第三条:劳动报酬
3.1工资待遇
3.2奖金及福利
乙方根据甲方制定的奖金及福利制度,有机会获得相应的奖金及福利。
3.3支付方式及时间
乙方的工资及奖金等将按照甲方制定的支付方式进行支付,支付时间为每月10日前。
第四条:试用期及转正
4.1试用期期限
乙方的试用期为一个月,自双方签订劳动合同之日起计算。
4.2转正条件
乙方在试用期内表现合格,无重大过失,将自动转为正式员工。
4.3试用期内待遇
乙方在试用期的工资待遇与正式员工相同。
第五条:劳动合同的解除和终止
5.1双方解除合同的条件
双方协商一致,可以解除劳动合同。
5.2经济补偿
甲方根据中国法律规定的经济补偿标准,向乙方支付经济补偿。
5.3合同终止的条件
劳动合同期满,或者乙方达到法定退休年龄,或者乙方因重大过失被解除劳动合同,或者乙方主动提出离职,合同即行终止。
第六条:必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
乙方同意对在甲方任职期间接触到的商业秘密、客户资料等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
6.2必威体育官网网址期限
乙方的必威体育官网网址义务自双方解除或终止劳动合同之日起计算,持续有效两年。
6.3违约责任
乙方违反必威体育官网网址义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失。
第八条:知识产权
7.1知识产权归属
乙方在任职期间所创作的职务作品,其知识产权归甲方所有。
7.2使用权和收益权
乙方同意甲方拥有对其职务作品的使用权和收益权,未经甲方许可,乙方不得以任何形式使用或披露。
第九条:劳动争议解决
8.1协商解决
双方应通过友好协商,尽力解决劳动合同履行过程中的争议。
8.2调解解决
如协商不成,可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
8.3仲裁解决
如调解不成,任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4法律途径
如仲裁结果不服,可依法向人民法院提起诉讼。
第十条:合同的变更和补充
9.1合同变更
双方同意,合同的变更应书面签订,并经双方确认。
9.2合同补充
如合同中未涉及的事项,双方可以书面形式进行补充。
第十一条:合同的生效、终止和解除
10.1合同生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
10.2合同终止条件
合同期满,或者乙方达到法定退休年龄,或者乙方因重大过失被解除劳动合同,或者乙方主动提出离职,合同即行终止。
10.3合同解除条件
双方协商一致,可以解除劳动合同。
第十二条:违约责任
11.1甲方违约责任
甲方违反合同的,应承担相应的违约责任,赔偿乙方的损失。
11.2乙方违约责任
乙方违反合同的,应承担相应的违约责任,赔偿甲方的损失。
第十三条:其他约定
12.1社会保险
甲方应按照中国的法律规定,为乙方缴纳社会保险。
12.2
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