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二零二四版美容院员工考勤管理与加班工资合同

本合同目录一览

1.考勤管理制度

1.1考勤记录方式

1.2考勤时间规定

1.3请假制度

1.4迟到、早退处理

1.5假期规定

2.加班工资制度

2.1加班定义

2.2加班工资计算方法

2.3加班时间认定

2.4特殊情况加班处理

3.考勤数据统计与分析

3.1考勤数据统计周期

3.2考勤数据分析方法

3.3考勤数据报告

4.员工奖惩

4.1奖励制度

4.2惩罚制度

4.3奖惩标准

5.员工培训与发展

5.1培训计划

5.2培训内容

5.3培训考核

6.考勤与工资核算

6.1工资核算周期

6.2工资发放方式

6.3工资核算流程

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除或终止合同后的处理

8.合同争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效与变更

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

9.3合同解除与终止后的处理

10.合同解除与终止后的工资结算

10.1工资结算方式

10.2工资结算时间

10.3工资结算程序

11.合同附件

11.1附件一：考勤记录表

11.2附件二：加班申请表

11.3附件三：培训计划表

12.合同解释

12.1合同解释原则

12.2合同解释方法

12.3合同解释效力

13.合同签订与生效

13.1合同签订程序

13.2合同生效时间

13.3合同签订地点

14.其他

14.1合同附件清单

14.2合同未尽事宜处理

14.3合同签订日期

第一部分：合同如下：

第一条考勤管理制度

1.1考勤记录方式

1.1.1本合同采用电子考勤系统进行考勤记录。

1.1.2员工需在规定时间内完成签到、签退操作。

1.1.3考勤记录需每日汇总并保存备查。

1.2考勤时间规定

1.2.1工作日：每日工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

1.2.2周末及法定节假日：根据国家规定执行。

1.3请假制度

1.3.1员工因事、因病需请假，须提前向部门负责人提出申请。

1.3.2请假分为事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等，具体请假天数及条件按国家及公司相关规定执行。

1.3.3请假期间，事假需扣除相应工资，病假、产假、陪产假、婚假、丧假按国家规定享受带薪假期。

1.4迟到、早退处理

1.4.1员工迟到或早退，每次扣除当日工资的1/8。

1.4.2迟到或早退累计超过3次，将被视为旷工，按旷工处理。

1.5假期规定

1.5.1国家法定节假日：根据国家规定执行。

1.5.2休息日：每周六、日及国家规定的休息日。

1.5.3法定带薪年休假：根据国家规定及公司实际情况执行。

第二条加班工资制度

2.1加班定义

2.1.1加班指员工在规定工作时间外，经公司同意或因工作需要加班的工作时间。

2.2加班工资计算方法

2.2.1加班工资计算标准为：加班工资=加班工资基数×加班工资系数。

2.2.2加班工资基数以员工正常工作时间的工资为基数。

2.3加班时间认定

2.3.1员工加班时间需由部门负责人审核确认。

2.3.2加班时间以实际工作时间计算。

2.4特殊情况加班处理

2.4.1在紧急情况下，员工需加班完成工作任务，经公司同意后，加班工资按加班工资计算标准执行。

2.4.2特殊情况加班，公司可根据实际情况给予适当补贴。

第三条考勤数据统计与分析

3.1考勤数据统计周期

3.1.1考勤数据统计周期为每月。

3.2考勤数据分析方法

3.2.1考勤数据分析以月度为单位，对迟到、早退、请假等数据进行统计与分析。

3.3考勤数据报告

3.3.1考勤数据报告每月底由人力资源部汇总，报公司领导审批后，分发给各部门。

第四条员工奖惩

4.1奖励制度

4.1.1员工表现优异，可获得公司奖励。

4.1.2奖励形式包括但不限于：奖金、晋升、培训等。

4.2惩罚制度

4.2.1员工违反公司规章制度，将受到相应处罚。

4.2.2惩罚形式包括但不限于：警告、罚款、降职、辞退等。

4.3奖惩标准

4.3.1奖惩标准根据公司实际情况制定。

第五条员工培训与发展

5.1培训计划

5.1.1公司根据员工需求和发展规划，制定年度培训计划。

5.2培训内容

5.2.1培训内容包括专业技能培训、企业文化培训、团队建设等。

5.3培训考核

5.3.1培训结束后，公司将对员工进行考核，考核合格者可获得相应奖励。

第六条考勤与工资核算

6.1工资核算周期

6.1.1工资核算周期为每月。

6.2工资发放方式

6.2.1工资以