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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度民营医院员工绩效考核协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.目标与原则

2.1目标

2.2原则

3.考核对象与范围

3.1考核对象

3.2考核范围

4.考核内容与方法

4.1考核内容

4.2考核方法

5.考核周期与时间

5.1考核周期

5.2考核时间

6.考核标准与评分

6.1考核标准

6.2评分

7.考核结果运用

7.1结果运用

7.2奖惩措施

8.考核申诉与反馈

8.1申诉

8.2反馈

9.信息必威体育官网网址与处理

9.1信息必威体育官网网址

9.2信息处理

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.违约责任

11.1违约责任

11.2违约处理

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.其他约定事项

13.1其他约定事项

13.2其他约定事项

14.合同生效与终止

14.1合同生效

14.2合同终止

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“员工”指本协议签订后，在甲方医院工作的人员。

1.1.2“绩效考核”指甲方医院对员工在规定考核周期内的德、能、勤、绩等方面进行综合评价的过程。

1.1.3“考核周期”指甲方医院规定的考核周期，一般为一年。

1.1.4“考核结果”指员工在考核周期内各项考核指标的完成情况。

1.2解释

1.2.1本协议中如无特别说明，所称“甲方”指本协议签订的民营医院，“乙方”指甲方医院的员工。

1.2.2本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规和医院规章制度执行。

2.目标与原则

2.1目标

2.1.1通过绩效考核，全面了解员工的工作表现，提高员工的工作效率和服务质量。

2.1.2激励员工积极工作，促进医院发展。

2.2原则

2.2.1公平、公正、公开的原则。

2.2.2客观、真实、准确的原则。

2.2.3发展与激励相结合的原则。

3.考核对象与范围

3.1考核对象

3.1.1甲方医院全体在岗员工。

（1）与甲方医院签订劳动合同；

（2）在考核周期内正常上班；

（3）遵守医院各项规章制度。

3.2考核范围

3.2.1考核范围包括德、能、勤、绩四个方面。

3.2.2德：指员工的政治思想、职业道德、团队协作精神等。

3.2.3能：指员工的专业技能、业务水平、创新能力等。

3.2.4勤：指员工的工作态度、工作纪律、出勤情况等。

3.2.5绩：指员工的工作成果、工作质量、工作贡献等。

4.考核内容与方法

4.1考核内容

4.1.1德：主要包括政治思想、职业道德、团队协作等方面。

4.1.2能：主要包括专业技能、业务水平、创新能力等方面。

4.1.3勤：主要包括工作态度、工作纪律、出勤情况等方面。

4.1.4绩：主要包括工作成果、工作质量、工作贡献等方面。

4.2考核方法

4.2.1360度考核：包括上级评价、同事评价、下级评价、患者评价等。

4.2.2定量考核：根据工作职责，设置各项考核指标，进行量化评分。

4.2.3定性考核：根据工作表现，进行定性评价。

5.考核周期与时间

5.1考核周期

5.1.1考核周期为一年，自签订本协议之日起计算。

5.1.2每年进行一次绩效考核。

5.2考核时间

5.2.1考核时间一般在考核周期结束后一个月内完成。

5.2.2具体时间由甲方医院根据实际情况确定。

6.考核标准与评分

6.1考核标准

6.1.1甲方医院根据考核内容，制定相应的考核标准。

6.1.2考核标准应具有科学性、合理性、可操作性。

6.2评分

6.2.1考核采用百分制，满分为100分。

6.2.2考核结果根据各项指标得分进行汇总，计算出总分。

8.考核申诉与反馈

8.1申诉

8.1.1乙方对考核结果有异议的，应在接到考核结果通知之日起5个工作日内向甲方提出申诉。

8.1.2甲方应在收到乙方申诉之日起10个工作日内进行调查，并给出书面答复。

8.2反馈

8.2.2乙方应根据反馈意见，制定个人发展计划，努力提升工作表现。

9.信息必威体育官网网址与处理

9.1信息必威体育官网网址

9.1.1甲方在考核过程中获取的乙方个人信息和考核结果，应严格必威体育官网网址，不得泄露给无关人员。

9.1.2乙方应遵守必威体育官网网址原则，不得泄露考核过程中的任何信息。

9.2信息处理

9.2.1甲方应确保考核信息的准确性和完整性。

9.2.2甲方应定期清理和更新考核信息，确保其时效性。

10.合同变更